干部人事制度改革會(huì)議講話(參考版)
2024-09-23 02:26本頁(yè)面
【正文】 。新形勢(shì)、新任務(wù)為我們深化干部人事制度改革創(chuàng)造了有利條件，也提出了新的更高的要求。在方法上要注意制度的可操作性，力求具體、細(xì)化量化、系統(tǒng)配套，以管用、可行、嚴(yán)密為目標(biāo)，不斷把制度建設(shè)推向更高層次、更符合實(shí)際。在對(duì)象上要做到黨政干部、國(guó)有企業(yè)管理人員、科技人員管理制 度的改革同步進(jìn)行，做到領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度和一般干部選用制度的改革同步進(jìn)行。要注意做到制度的整體配套、漸次推進(jìn)和協(xié)調(diào)發(fā)展。如果缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，只滿足于 “ 零打 碎敲 ” ，是難以取得真正進(jìn)展的。 第三、要統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)發(fā)展。要建立健全包括黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、輿論監(jiān)督在內(nèi)的高效率的立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。干部 監(jiān)督要有新的思路，著力實(shí)現(xiàn)從封閉式監(jiān)督向開(kāi)放式監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。各級(jí)黨委及組織人事部門(mén)要教育廣大干部克服 “ 官本位 ” 思想，努力創(chuàng)造條件，讓廣大干部在更廣闊的舞臺(tái)上施展自己的聰明才智。近幾年我市有些干部主動(dòng)辭去職務(wù) “ 下海 ” ，到本地和外地的企業(yè)工作，在機(jī)構(gòu)改革中有的同志主動(dòng)要求到事業(yè)單位工作。要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制度、任 職試用期制度、辭職制度及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制度等，并通過(guò)轉(zhuǎn)崗、待崗、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方法，疏通干部正常 “ 下 ” 的渠道。我們要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大這項(xiàng)工作的力度。這項(xiàng)工作我市已經(jīng)有了較好的開(kāi)端，近幾年我市先后出臺(tái)了《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)暫行辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》， XX縣區(qū)試行了領(lǐng)導(dǎo)干部末位調(diào)整制， XX 縣區(qū)對(duì)調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部和干部待 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 崗制進(jìn)行了積極探索和嘗試。要結(jié)合貫徹《干部任用條例》，積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部差額考察制度和考察結(jié)果反饋 制度。因此，要完善干部考核體系，擴(kuò)大考核范圍，改進(jìn)考核方法，建立健全干部考核工作責(zé)任機(jī)制，逐步使考核工作科學(xué)化、制度化。近年來(lái)干部選拔任用工作出現(xiàn)的問(wèn)題，不少與考察失真、考核失實(shí)、識(shí)人不準(zhǔn)有直接關(guān)系。二是改進(jìn)干部考察考核方法，形成好的干部識(shí)別機(jī)制。要認(rèn)真貫徹 “ 群眾公認(rèn) ” 的原則，走群眾路線選拔干部，把群眾擁護(hù)的干部選拔出來(lái)。 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 一是進(jìn)一步擴(kuò)大民主，形成好的群眾薦才機(jī)制。一個(gè)新的思路往往能使一個(gè)地方、一個(gè)單位的工作打開(kāi)新局面，取得飛躍性進(jìn)步。
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