20xx干部人事制度改革會(huì)議發(fā)言(參考版)
2025-01-16 23:07本頁面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。因此，迫切需要我們用法制的觀點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)干部人事制度改革的研究，做好提升工作，把已成型的、適用的方法和措施通過法律法規(guī)的形式固定下來，增強(qiáng)制度的剛性和改革的權(quán)威?，F(xiàn)行的干部人事工作，還不同程度地存在著規(guī)則意識(shí)不濃、規(guī)范意識(shí)不強(qiáng)、不按規(guī)矩辦事現(xiàn)象。制度是管長遠(yuǎn)、管根本的東西。按規(guī)則辦事，已是國際經(jīng)濟(jì)交往中的一條基本準(zhǔn)則。
第三，要用法制的觀點(diǎn)研究思考干部人事制度改革。過去從革命戰(zhàn)爭年代以及計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中長期形成的神秘化和封閉式的干部人事運(yùn)作方式，在當(dāng)時(shí)特定的時(shí)代和環(huán)境里發(fā)揮了重要作用，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，隨著群眾民主意識(shí)的不斷增強(qiáng)，那種舊的干部人事工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。人民群眾是社會(huì)實(shí)踐的主體，干部的
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