辦公室人事工作總結(jié)(參考版)
2024-09-23 01:59本頁面
【正文】 。 以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好2024 年的工作計劃，最后，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。 （三）、衛(wèi)生保潔工作 為了給大家一個 更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以積極回應并在第一時間處理解決。 協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的準備完善工作。 公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作。 公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進。 根據(jù)人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報 oa 系統(tǒng)?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢? 第 15 頁 共 16 頁 （一）、日常后勤工作 協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。正所謂 “ 天下難事始于易，天下大事始于細 ” 。 二、行政方面工作總結(jié)： 行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制 名片、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導為員工捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案 …… 每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。 第 14 頁 共 16 頁 自用工之日起一個月內(nèi)，與其簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)議。 （五）勞動關(guān)系 —— 保障公司及個人的合法權(quán)益 根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權(quán)益，同時掉正花 名冊相關(guān)員工信息，保障數(shù)據(jù)準確無誤，具體工作匯總?cè)缦拢? 為新入職員工準備相關(guān)手續(xù)所需手續(xù)，報批總經(jīng)理審批。 計算客服部績效分數(shù)，分數(shù)低于 60 分沒有績效工資。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。 協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。在物質(zhì)激勵的同時，不 斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式 之一。 入職以來培訓人員匯總信息如下： 第 13 頁 共 16 頁 （四）績效管理 —— 保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤 公司績效的作用。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務、很快融入金石順通公司奠定了堅 實的基礎(chǔ)。 將新編號員工資料放到檔案柜保存。 部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。工作內(nèi)容總結(jié)如下： 錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。 更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試 我入職以來通知面試及入離職信息匯總?cè)缦拢? 招聘渠道：網(wǎng)絡招聘、內(nèi)部介紹 12 月份所占入職比例如下 ：入職比例如下圖： （二）人事檔案管理 —— 做好內(nèi)部資料保管工作 根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做 第 12 頁 共 16 頁 好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失?；叵肫鹨酝那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。在過去的 — 工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番 “ 盤點 ” ，也算是對自己的一種鞭策。初期對公司簡單熟悉后 便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司 第 11 頁 共 16 頁 中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的 1 個月中沒有感到任何的不適應。第四季度共進行了 2 次培訓，培訓對象是下屬企業(yè)班組長，培訓內(nèi)容是高效團隊和溝通能力、職業(yè)道德， 2
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