創(chuàng)新市機關工作運行機制的思考(參考版)
2024-09-23 01:53本頁面
【正文】 特別是重點研究從制度上使廉潔者 “ 廉有所得，廉有所值 ” ，使他們穩(wěn)得住心神，管得住身手，抗得住誘惑，把得住陣腳。要建立和完善一整套自我監(jiān)督、組織監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、人大政協(xié)監(jiān)督的機制，實行資源配置市場化、干部選任公開化、行政服務網(wǎng)絡化、辦事程序標準化，使每項管理活動都在公眾監(jiān)督之下，每個公章都蓋在陽光之下 ，每個機關人員都在約束之下。再次，要注重考核結果運用，按考核結果論優(yōu)劣，按考核結果論獎罰，按考核結果論升降。其次，要注重考核的民主性。首先，要注重考核的科學性，減少多頭考核，突出目標考核，減少綜合考核，突出實績考核，減少定性考核，突出定量考核；考核標準要明確，考核辦法要具體，考核程序要簡便。此外，還要有目的地進行干部培養(yǎng)性交流、結構性交流，始終保持機關干部隊伍的活力。三是加大干部輪崗交 流力度。努力擴大選人用人上的民主性、公開性、透明性，實現(xiàn) “ 人選人 ” 向 “ 制度選人 ” 的根本性轉變。二是實行競爭上崗，破除臺階、年 第 8 頁 共 9 頁 齡、身份的限制，實行機關中層干部一律面向本單位、面向機關、面向社會公開競爭，也可以拿出一批縣處級職位面向全社會公開競爭。一是加大領導干部公推公選力度，打破身份、地域、體制、行業(yè)界限，堅持公務員 “ 凡進必考 ” 制度，面向社會廣納賢才。第三，要解決有章不循、有規(guī)不守、有矩不依，重制定輕落實，重完善輕執(zhí)行，重建立輕實踐，制度流于形式，制度形同虛設，制度隨意變動的問題。首先，要完善首問責任制度，限時辦結制度、政務公開制度、社會服務承諾制度，規(guī)范服務內(nèi)容、服務程序、服務標準，完成時限和違諾責任，并向社會公開承諾，接受群眾監(jiān)督。再次，對那些在經(jīng)濟社會領域作出突出貢獻的集體和個人，應給予重獎，使他們既有經(jīng)濟的利益感，又有事業(yè)上的成就感，還有社會上的認同感。首先，要統(tǒng)一、規(guī)范我市黨政機關的福利待遇及獎金，并逐步實行 “ 陽光福利 ” 、發(fā)放住房補貼、地區(qū)津貼，穩(wěn)步提高 第 7 頁 共 9 頁 機關干部的待遇。提高待遇是一種有效的激勵。五是責任鏈條無縫化。四是責任層級清晰化。三是崗位責任具體化。 二是部門責任法定化。一是責任主體明確化。要定期組織開展 “ 勞動模范 ” 、 “ 優(yōu)秀公務員 ” 、 “ 優(yōu)秀黨務者 ” 、 “ 優(yōu)秀領導干部 ” 、 “ 四好領導班子 ” 、“ 先進科室 ” 等評選表彰活動，既堅持事業(yè)激勵、目標激勵，注重榮譽激勵、輿論激勵，也注重感情激勵、信任激勵，尤其
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