創(chuàng)新后備干部選拔工作匯報(bào)范文(參考版)
2024-09-23 01:51本頁面
【正文】 在后備干部選拔過程中，要根據(jù)形勢任務(wù)的變化和干部人事制度改革實(shí)際，研究解決實(shí)踐中的新情況、新問題，不斷優(yōu)化選拔過程，使后備干 第 7 頁 共 7 頁 部選拔工作始終充滿活力。上級黨委組織部門要進(jìn)一步統(tǒng)一、規(guī)范后備干部選拔的各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)，避免 “ 習(xí)慣性 ” 操作， “ 各敲各的鼓 ” ，使后備干部選拔工作有章可循，各項(xiàng)操作程序履行到位，保證選拔工作更加有序。后備干部選拔方案經(jīng)上級黨委組織部門審核后執(zhí)行 ，并在選拔范圍內(nèi)公布。制訂后備干部選拔方案是后備干部選拔過程的中心環(huán)節(jié)。根據(jù)后備干部隊(duì)伍總體結(jié)構(gòu)和需要，上級黨委組織部門制訂后備干部選拔年度計(jì)劃，按照 “ 缺什么，補(bǔ)什么 ”原則，確定選拔方式 、目標(biāo)崗位和選拔范圍，并組織和指導(dǎo)后備干部選拔工作，防止少數(shù)單位不經(jīng)上級組織部門同意隨意選拔后備干部，維護(hù)選拔工作的嚴(yán)肅性，保持后備干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和合理結(jié)構(gòu)，使選拔工作真正為提高后備干部隊(duì)伍質(zhì)量服務(wù)，為改善后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)服務(wù)，為選拔任用服務(wù)。從發(fā)現(xiàn)人選到確定名單，構(gòu)成了后 第 6 頁 共 7 頁 備干部選拔工作完整過程，加強(qiáng)這一過程管理，保證后備干部選拔程序得到正確履行，能夠增強(qiáng)選拔結(jié)果的可靠性。公示范圍應(yīng)不小于民主推薦范圍，公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括民主推薦或者民意測評結(jié)果。后備干部考察公示和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中的考察公示既有共同點(diǎn)，又有明 顯區(qū)別，后備干部考察公示應(yīng)當(dāng)介于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中考察公示和任前公示之間，是二者的結(jié)合。三是健全選拔后反饋程序。選拔過程的質(zhì)量決定著后備干部的質(zhì)量。并留有足夠時(shí)間允許黨員、群眾了解情況和醞釀，杜絕臨時(shí)選拔和臨時(shí)公開，確保黨員、群眾知道真情、了解實(shí)情、掌握全情。不管用什么方式選拔后備干部，都要按照公開透明原則
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1