黨性黨風黨紀調(diào)研報告精選(參考版)
2024-09-23 01:39本頁面
【正文】 下一頁更精彩黨性黨風黨紀調(diào)研報告 。多角度、全方位地檢查了解活動取得的效果和存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是對一些重大問題，要重點督查，跟蹤查促，直到問題解決、工作改進為止。查資料與看現(xiàn)場相結(jié)合，以看現(xiàn)場為主 。抽查與全面檢查相結(jié)合，以抽查為主 。通過一定的渠道，采取一定的形式讓廣大群眾參與對黨政機關(guān)及其工作人員的工作作風進行的各種監(jiān)督，是一種最為科學有效的黨風黨紀監(jiān)督評價機制，是其他監(jiān)督形式不能取代的。要切實加 第 10 頁 共 10 頁 強黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督，支持和保 證人大監(jiān)督、政府專門機關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督。并不斷地通過學習培訓，改善專兼職紀檢監(jiān)察干部知識結(jié)構(gòu)，提高專兼職紀檢監(jiān)察干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。 二是建立一支能力強、業(yè)務精、作風正，敢于同不良風氣作斗爭的監(jiān)督員隊伍。對經(jīng) 考核政績突出者，該提的提，該升的升，有的甚至可以破格使用。堅持階段考核與年度考核、單項考核與全面考核、重大事項及時考核與定期通報相結(jié)合的辦法，全面考察掌握干部的工作實績。做到硬化指標，強化責任，剛化考核。對能夠量化的，進行量化評估 。 ①要建立以任期目標為主要內(nèi)容的實績考核指標體系。要把權(quán)力的科學配置與對干部的有效監(jiān)督結(jié)合起來，把 第 9 頁 共 10 頁 事前、事中、事后監(jiān)督結(jié)合起來，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力，對權(quán)力進行全方位監(jiān)督。 對黨員干部實施有效監(jiān)督，是防止執(zhí)政黨腐化變質(zhì)的重要保證，而這種監(jiān)督必須是鐵面無私的?？傊?，要通過多渠道、多形式，促進黨員干部黨性黨風黨紀的轉(zhuǎn)變。 ⑥ 推行交流輪崗制。 ⑤ 實行引咎辭職制。對民意測驗基本稱職以上得票率達不到 60%或不稱職票超過 30%的干部，由有關(guān)上級領(lǐng)導與其談話，明確指出存在的問題，進行批評教育，并提出要求，責令其限期整改。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，縣上拿出一些副科級崗位，縣級部門、鄉(xiāng) 鎮(zhèn)也可以拿出一些重要職位進行公開選拔、競爭上崗，真正體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。待崗期滿后，再視情況作出妥善處理。 ② 實行待崗制。對工作和重大項目以及本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的中心工作，制定出具體 的量化標準和考核指標，確定具體的責任人，把責任、任務、時限、要求細化、量化到每一個人頭上，在規(guī)定的時間內(nèi)進行考核和評議，依 據(jù)考核結(jié)果，進行組織處理。要從管理機制入手，區(qū)別不同情況，積極疏通干部能上又有下的渠道。 要認真學習貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系20242024 年工作規(guī)劃》精神，結(jié)合本單位本部門的實際制定出適應本單位本部門特點的規(guī)章制度。要注意運用發(fā)生在基層黨員干部身邊的違紀違法案件，定期 召開座談會、觀看警示教
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