7新形式下企業(yè)政工工作面臨挑戰(zhàn)與對策(參考版)
2024-09-23 00:55本頁面
【正文】 第 5 頁 共 5 頁 因此，企業(yè)需要對政工工作引起重視，加強政工隊伍建設，共創(chuàng)企業(yè)發(fā)展。并在新形式的發(fā)展背景下，能夠讓企業(yè)融入社會的發(fā)展，在信息技術(shù)的推動下，讓企業(yè)變得更加的完善。反觀世界眾多有影響力的企業(yè)，都有企業(yè)專門的政工工作隊伍，政工隊伍能夠給企業(yè)帶來非?？捎^的經(jīng)濟效益，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展非常重要。 三、新形式下企業(yè)政工工作的改進措施 企業(yè)對政工工作引起重視 第 4 頁 共 5 頁 企業(yè)的發(fā)展建設，在一般情況下都會比較看重短期發(fā)展帶來的經(jīng)濟效益，因此對生產(chǎn)與銷售方面都非常的重視，從而忽略了企業(yè)的文化建設以及員工的情感建設，企業(yè)的管理者也都是以公司利益為主要的 發(fā)展方向，不能帶來利益的一切活動都是多余的，企業(yè)的文化建設產(chǎn)生的經(jīng)費都會對企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟負擔，沒有什么實際性的意義。同時，如果企業(yè)員工信念不堅定，在政工工作者進行員工精神輔導的過程中，會使員工產(chǎn)生排斥的心理，給政工工作的開展帶來很大的阻礙，矛盾也會越來越大，使得企業(yè)的政工工作得不到效果，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展。 企業(yè)員工信念不足 新形式下的經(jīng)濟發(fā)展，涉
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