調查研究工作制度(參考版)
2024-09-21 19:27本頁面
【正文】 本制度從 2024 年 1 月起執(zhí)行。每年年底，目標管理考核領導小組要對當年部門調研計劃的落實（調查報告）情況進行驗收評比，納入年度目標管理考核內容。 撰寫調研報告要真實、準確，語句簡練，要有情況、有問題、有分析、有建議；機關各部門撰寫的調研報告每年不少于1 篇。 下基層調研要輕車簡從，遵守中央有關廉潔自律規(guī)定和省局有關規(guī)定；要力戒形式主義，各單位領導不得到轄區(qū)邊界迎送。 調查研究，要深入基層、深入群眾，了解真實情況，深入分析研究；要立足于幫助基層單位解決實際問題，對調研過程中發(fā)現(xiàn)的問題和基層單位提出的問題，能當場解決的要當場解決，不能當場解決的，回機關后要抓緊研究解決；調研部門解決不了 第 13 頁 共 14 頁 的，要以專題形式提交局長辦公會或黨組會研究解決。 對于課題內容與其他調研內容交叉的，牽頭部門應主動與有關部門協(xié)商或提出建議，有關部門要積極配合搞好交叉性調研，以避免到基層單位重復調查。 下基層調研，各部門要高度重視，由處（室）負責人帶隊，也可由處（室）指定人員帶隊進行。 對各部門在機關作風建設年活動中建立的聯(lián)系點，要盡可能地多下去，幫助基層出主意想辦法，盡可能地及時解決基層在工作中遇到的實際困難和發(fā)展中的問題。 局 級領導可根據(jù)山東黃河的實際，結合各自的聯(lián)系單位和不同時期的重要工作及可能出現(xiàn)的問題，制訂調研課題，特別是牽動全局工作的熱點、難點問題，要重點進行調研解決。逐步形成深入基層、深入實際調查研究的良好風氣，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，切實為基層排憂解難，促進機關作風和各級領導干部作風的轉變，推動山東治黃事業(yè)健康發(fā)展。調查研究是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是領導干部密 切聯(lián)系群眾進行正確決策、科學決策的重要措施。 七、團市委書記班子成員每年下基層調研不少于個月，科級干部不少于個月，科以上干部每年至少要寫兩篇調研文章。 五、每次大型調研和重點調研，由辦公室牽頭，抽調有關業(yè)務部室的同志參加，開展協(xié)作調研；機關各部室開展戰(zhàn)線工作調研，要快選題、快組織、快實施、快成文、快上報；辦公室在調查研究工作中要充分發(fā)揮組織協(xié)調、信息指導和督促檢查等職能。凡領導指令性的調研題目，要按照領導的意圖、要求及調查范圍，認真組織實施；自行選題要根據(jù)團省委階段性工作來確定，避免隨意性和盲目性。 二、辦公室負責在每年年初制定全年調研任務和計劃； 第 10 頁 共 14 頁 在每次大型調研活動前擬定調研提綱、確定調查范圍和對象；在調研活動結束后及時督促做好調研報告的起草、整理和收集工作，并在每年年底前選送優(yōu)秀調研報告參加上級評選。 一、調查研究工作的基本宗旨。 六、附則 第二十三條本制度自頒布之日起實施，以前有關與本制度不一致的，以本制度為準。并對機關每年的調查研究工作情況進行總結，就年度調查研究計劃的執(zhí)行情況、調查研究特點、成效落實、措施建議等方面，向市局黨組作出專題報告。 第二十一條市局領導班子成員和各科室主要負責同志的調查研究工作實行檢查驗收制度。必要時，要對帶有規(guī)律性的問題進行分析比較，并在兩周內提交正式的調查研究報告，供市局領導批閱或轉送有關科室參閱、辦理，落實有關事宜。不得以任何理由收取基層單位贈送的禮品、紀念品等。 第
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