干部選任首提責(zé)任制的實(shí)踐與思考(參考版)
2024-09-21 18:41本頁面
【正文】 。 四要正確處理局部突破與整體推進(jìn)的關(guān)系，進(jìn)一步搞好配套銜接。在強(qiáng)調(diào)提名推薦責(zé)任主體的責(zé)任心、公正性、嚴(yán)肅性的同時(shí)，對(duì)提名中出現(xiàn)的問題，應(yīng)分清主觀故意和客觀無意，重點(diǎn)對(duì)主觀故意造成推薦失誤、失察、失當(dāng)?shù)呢?zé)任追究。因此，為做到集體決策和個(gè)人責(zé)任的統(tǒng)一，充分體現(xiàn)多層次的權(quán)責(zé)對(duì)等原則，要根據(jù)班子內(nèi)崗位和職責(zé)的分工，進(jìn)一步明確單位黨委（黨組）提名推薦中，主要領(lǐng)導(dǎo)作為首提責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和班子其他成員、特別是分管干部工作成員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。正常情況下，根據(jù)民主集中制原則，單位黨委（黨組）向上級(jí)黨委推薦提名干部人選都是通過集體決策確定的，是一種組織行為，其結(jié)果實(shí)際上反映了集體意志。為防止規(guī)避首提風(fēng)險(xiǎn)而逃避首提義務(wù)，需要進(jìn)一步強(qiáng)化首提責(zé)任制 “ 促優(yōu) ” 的正面導(dǎo)向功能，強(qiáng)化各級(jí)黨委及其組織部門和領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 不提名是失職，沒有高質(zhì)量的提名是未盡職，違規(guī)提名是瀆職 ” 的意識(shí)，將推薦提名干部的數(shù)量和質(zhì)量，作為考核評(píng)價(jià)各級(jí)黨委、組織部門和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。 三、完善首提責(zé)任制的幾點(diǎn) 思考 首提責(zé)任制還處于初步探索實(shí)踐過程中，需要不斷加以完善和深化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，制度實(shí)施至今，我市市委
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