干部選任首提責(zé)任制的實(shí)踐與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 同時(shí)， 第 5 頁 共 5 頁 在強(qiáng)調(diào)首次提名推薦環(huán)節(jié)責(zé)任時(shí)，也要統(tǒng)籌兼顧民主推薦、組織考察、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任，恰如其分地確定首提的應(yīng)有責(zé)任，真正體現(xiàn)首提責(zé)任制的合理性和科學(xué)性。 第 4 頁 共 5 頁 一要正確認(rèn)識(shí)和處理首提責(zé)任制的 “ 糾錯(cuò) ” 功能與 “ 促優(yōu) ”功能之間的關(guān)系，進(jìn)一步深化責(zé)任內(nèi)涵。二是突出了人崗相適，進(jìn)一步保證了提名人選質(zhì)量。三是民主推薦確定考察對象。組織部門因主觀原因造成失察、失真推薦的。這些問題如得不到很好的解決，勢必影響干部選拔任用工作責(zé)任追究制度的建立與落實(shí)。中共 XX 市委在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，于年 6 月制定并實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用首提責(zé)任制實(shí)施辦法（試行）》，在這方面進(jìn)行了積極探索。有違反《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定的。得到多數(shù)群眾擁護(hù)、認(rèn)可的，組織部門才將其列為考察對象。提名推薦者從一開始就必須考慮提名人選的綜合素質(zhì)，并針 對崗位提出提名推薦理由，加上組織部門結(jié)合工作需要進(jìn)行的綜合分析、比較與審核，在一定程度上保證了人選的質(zhì)量。為防止規(guī)避首提風(fēng)險(xiǎn)而逃避首提義務(wù)，需要進(jìn)一步強(qiáng)化首提責(zé)任制 “ 促優(yōu) ” 的正面導(dǎo)向功能，強(qiáng)化各級(jí)黨委及
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