干部選任首提責任制的實踐與思考(存儲版)
【正文】 其組織部門和領(lǐng)導干部 “ 不提名是失職，沒有高質(zhì)量的提名是未盡職，違規(guī)提名是瀆職 ” 的意識，將推薦提名干部的數(shù)量和質(zhì)量，作為考核評價各級黨委、組織部門和領(lǐng)導干部的重要依據(jù)。 四要正確處理局部突破與整體推進的關(guān)系，進一步搞好配套銜接。在強調(diào)提名推薦責任主體的責任心、公正性、嚴肅性的同時，對提名中出現(xiàn)的問題，應分清主觀故意和客觀無意，重點對主觀故意造成推薦失誤、失察、失當?shù)呢熑巫肪俊? 三、完善首提責任制的幾點 思考 首提責任制還處于初步探索實踐過程中，需要不斷加以完善和深化。首提責任制的建立，在一定程度上對提名行為起到了警示規(guī)范作用，也使被推薦提名干部人選增強了自我約束力。根據(jù)工作需要和干部選配、班子調(diào)整計劃，對各類提名推薦人選是否進入民主推薦環(huán)節(jié)進行綜合分析、統(tǒng)籌核定。黨委（黨組）違反規(guī)定程序進行推薦的，或明知干部人選不符合提拔任職條件和資格，仍然推薦的；黨委（黨組）集體討論時意見不一致，違反有關(guān)規(guī)定，以個人意愿強行通過推薦的。當前首次提名這一環(huán)節(jié)存在著一些問題，如：對首次提名環(huán)節(jié)缺乏明確界定，首次提名的責任主體不明確，提名過程透明度不高等等。 一、首提責任制
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