工資薪金制度范本(參考版)
2024-09-21 18:34本頁面
【正文】 。 十四、其他： 、對于實習(xí)生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資。 第 18 頁 共 18 頁 、社會保險費 公司為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。 十二、事假 事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。 分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 、工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。 第 17 頁 共 18 頁 十、試用期薪資 、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。不足滿勤者以實際出勤工作 日計發(fā)工資。員工平均每周工作時間 為 40小時。個人應(yīng)繳納部分，由公司代扣代繳。 五、假期工資發(fā)放 第 16 頁 共 18 頁 假期工資按照國家和地方的法規(guī)、法令計算。 四、 加班補償 ，確需加班，應(yīng)事先填《加班登記表》，經(jīng)其主管核準(zhǔn)后交與人力資源部備案，《加班登記表》是核發(fā)加班津貼或調(diào)休的主要依據(jù)。員工若對本人的收入有任何疑問，可向人力資源部經(jīng)理查詢。 ，員工個人應(yīng)該承擔(dān)社會保 障金和公積金 。 第 15 頁 共 18 頁 ：根據(jù)具體情況由公司另行規(guī)定； 三、與薪資有關(guān)的規(guī)定 1. 工資應(yīng)通過自動轉(zhuǎn)帳形式每月支付。 二、薪資構(gòu)成 。建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動員工的工作積極性。 相關(guān)文件 ◆ 《住房管理制度》 ◆ 《人力資源管理制度》 ◆ 《票據(jù)審核與資金支付審批程序》 ◆ 《個人績效考核制度》◆ 《部門績效考核制度》 相關(guān)記錄 ◆ 《薪資定級審批表》 ◆ 《薪資調(diào)整審批表》 ◆ 《試用期考察表》 附件 ◆ 《福利津貼表》 ◆ 《職位體系》 ◆ 《職位薪酬架構(gòu)體系》 ◆ 《薪酬表》 ◆ 《福利津貼表》 1本制度由綜合管理部負責(zé)編制并解釋。 。 固定工資和各種津貼在每月的 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延，發(fā)放及審批流程按照《票據(jù)審核與資金支付審批程序》規(guī)定執(zhí)行。 ，放假員工的工資按每月保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 15日（含 15日）前異動，新職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月計發(fā)；員工職位在每月的 15 日之后異動，新職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)從次月計發(fā)。 降級時的薪酬定級 員工因不勝任工作而發(fā)生調(diào)職的，薪酬按新任崗位最接近的薪酬級別確定；員工經(jīng)換崗培訓(xùn)后任職新崗位后經(jīng)考核仍不能勝任新崗位的，公司將予以辭退處理。 ◆ 連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工。 b、超常晉級應(yīng)滿足以下條件之一：◆ 為公司作出特殊貢獻。 ◆ 封頂原則：某職位的最終薪級是該職位所在職等中的最高薪級。如果有特殊貢獻或優(yōu)秀表現(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可超常晉級。試用期滿后由所在部門 /生產(chǎn)廠提請綜合管理部填寫《薪資調(diào)整審批表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。 c、從現(xiàn)職等降至低職等時，按降職后的崗位確定其薪酬等級。其定級 第 12 頁 共 18 頁 起級標(biāo)準(zhǔn)及定級標(biāo)準(zhǔn)如下： 職位異動時的薪酬定級 a、同一職等間發(fā)生職位異動時，按其所在新崗位確定薪酬。對員工的薪酬定級，應(yīng)在確定其職位等級基礎(chǔ)上，綜合考慮其崗位勝任能力、工作 績效、工作態(tài)度及其潛在發(fā)展因素。
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