企業(yè)工資薪金制度(參考版)
2024-10-24 20:12本頁面
【正文】 十、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 八、行政人事部門負(fù)責(zé)核定全體員工的工資報酬范圍，員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 七、薪酬保密 公司實行薪酬保密制度。 六、工資調(diào)整辦法： 調(diào)整的對象：針對于實際工作能力和業(yè)績表現(xiàn)突出者或低于所在崗位等級標(biāo)準(zhǔn)的員工。 單位因人員精簡后，兩人以上的工作改由一人擔(dān)任，經(jīng)過三個月以上的實踐能勝任者。 為公司增加顯著效益者。 （一）加薪的條件 晉職、晉級者。 其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費用。 法律、法 規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。 代扣代繳： 員工應(yīng)繳納的個人收入所得稅。 公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時，應(yīng)于發(fā)薪日前 5 天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。 公司因開展業(yè)務(wù)的需要，特殊引進和臨時聘用的技術(shù)人才或?qū)I(yè)人員，可實行協(xié)議工資。 二，銷售員工工資待遇
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