20xx工資薪金制度范本(參考版)
2025-01-17 00:22本頁面
【正文】 。
（簽章）：
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十五．附注：
。
、其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。
十三、代扣款項(xiàng)
、個(gè)人所得稅
根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
、其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。
、其他有薪假
僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。
十一、假期薪資
員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。
每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額
日工資計(jì)算
日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。
九、計(jì)算辦法
。
七、獎(jiǎng)金
為了激勵(lì)員工的積極性和留住人才，公司會(huì)據(jù)年利潤狀況確定是否一次性發(fā)放年終
獎(jiǎng)勵(lì).
八、工作時(shí)間
工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。
六、 福利
社會(huì)保險(xiǎn)和公積金
公司將依法繳付由公司所應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金。
加班津貼與調(diào)休的標(biāo)準(zhǔn)按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于違反本規(guī)定的員工，公司一經(jīng)查實(shí)，予以記大過。員工相互之間不得以任何方式討論，打聽，攀比收入狀
況；且不得向除人力資源部經(jīng)理以外任何人透露個(gè)人收入狀況。發(fā)薪日是每月的5日，但如果該日不是銀行工作日，
發(fā)薪日應(yīng)順延至下一個(gè)銀行工作日。薪資由本薪、福利津貼組成。提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。 相關(guān)文件
◆《住房管理制度》
◆《人力資源管理制度》
◆《票據(jù)審核與資金支付審批程序》 ◆《個(gè)人績(jī)效考核制度》 ◆《部門績(jī)效考核制度》 相關(guān)記錄
◆《薪資定級(jí)審批表》
◆《薪資調(diào)整審批表》 ◆《試用期考察表》
附 件 ◆《福利津貼表》 ◆《職位體系》
◆《職位薪酬架構(gòu)體系》 ◆《薪酬表》 ◆《福利津貼表》
1本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)編制并解釋?？?jī)效工資根據(jù)《部門績(jī)效考核制度》按月度或季度或年度進(jìn)行考核發(fā)放，福利發(fā)放按照相關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)管理制度規(guī)定執(zhí)行。實(shí)發(fā)時(shí)按實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)發(fā)。
員工轉(zhuǎn)正在每月15日(含15日)前的，轉(zhuǎn)正薪資從當(dāng)月計(jì)發(fā)；員工轉(zhuǎn)正在每月15日后的，轉(zhuǎn)正薪資按半個(gè)月計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正在每月25日(含)后的，轉(zhuǎn)正薪資從次月計(jì)發(fā)。 薪酬兌現(xiàn)
員工薪酬按照公司《部門績(jī)效管理制度》進(jìn)行考核后給予兌現(xiàn)。 c、晉級(jí)流程
由所在部門/生產(chǎn)廠以《薪資調(diào)整審批表》向綜合管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部部長審查，行政企管分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后從下一月開始執(zhí)行，主管/班長以上晉級(jí)還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ◆ 當(dāng)年被評(píng)為公司模范員工。 ◆ 超常晉級(jí)：特殊情況下，可不按正常規(guī)定晉級(jí)。 ◆ 考評(píng)原則：晉級(jí)員工應(yīng)經(jīng)過正規(guī)、科學(xué)、合理的績(jī)效考評(píng)。 晉級(jí)時(shí)的薪酬定級(jí) a、原 則
◆ 年資原則：每個(gè)員工必須在現(xiàn)有的資格等級(jí)上至少滿兩年，才可晉升到上一薪級(jí)，即所謂“基本年限”。
d、從現(xiàn)職等晉升至高職等時(shí)，可有1~3個(gè)月試用期，試用期間薪酬與原職等相同。
b、從現(xiàn)職等晉升至高職等時(shí)，按新崗位所在職等中的最低薪酬級(jí)別定級(jí)，若新崗位所在職等的最低薪酬比原崗位薪酬低，
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