工貿(mào)集團工會建設調(diào)研報告(參考版)
2024-09-21 18:33本頁面
【正文】 這就要求工會積極協(xié)助企業(yè)在職工中開展形式多樣的、適合企業(yè)需要的思想道德教育和技能培訓工作，經(jīng)常組織職工開展各種健康有益的文體活動，以此提高職工隊伍的整體素質(zhì)，增強職工隊伍的活力和企業(yè)的凝聚力，使職工之間達到 團結(jié)友愛，在職工與企業(yè)之間建立協(xié)調(diào)和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)的又好又快發(fā)展。 （五）工會要協(xié)助企業(yè)開展職工教育和文體活動，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。 （四）工會要組織帶領職工開展形式多樣的經(jīng)濟技術(shù)活動，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。提高工會干部業(yè)務 素質(zhì)，增強工會干部的維權(quán)能力和水平。積極落實工會干部待遇，提高工會干部的工作積極性。當前，在非公企業(yè)工會干部隊伍建設上，要在建立干部隊伍、落實干部待遇、做好干部保護和提高干部素質(zhì)方面下功夫。 （三）加強非公企業(yè)工會干部隊伍建設，調(diào)動工會干部的積極性和創(chuàng)造性。 四是建立健全勞動保護監(jiān)督機制，保障職工的生命健康權(quán)。要及時化解矛盾，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定堅實的基礎。要堅持 “ 基層為主、調(diào)解為主、預防為主 ” 的原則 ，把勞動爭議問題解決在基層。企業(yè)行政、工會和職工代表要組成協(xié)商委員會，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工意愿協(xié)商解決職工工資不增長、加班加點、欠繳社會保險等問題，不斷尋找達到企業(yè)和職工 “ 雙滿意 ” 最佳平衡點，從而建立協(xié)調(diào)和諧的勞動關(guān)系。平等協(xié) 商機制是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段，是工會維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的重要制度。第三，組織職工開展 “ 合理化建議 ” 等民主管理企業(yè)的各項活動，促使職工主動投身于企業(yè)管理中，充分發(fā)揮職工的智慧和力量。首先，在非公企業(yè)要積極嘗試建立以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理形式，突出監(jiān)督經(jīng)營權(quán)和知情權(quán)的落實，督促《勞動法》、《勞動合同法》等法規(guī)政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。 一是建立健全民主管理機制，保障職工的民主政治權(quán)利。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，也是非公企業(yè)工會工作的重點，建立健全維權(quán)機制是非公企業(yè)工會履行維權(quán)職能的重要保證。通過工會組織規(guī)范化建設，進一步健全非公企業(yè)工會組織體系和工作制度，促進工會作用的正常發(fā)揮。 二是下功夫解決已建工會組織的規(guī)范化問題。企業(yè)工會委員會及其各委 員會的設立都要嚴格按照法定程序民主選舉產(chǎn)生，要嚴格按照《工會法》要求，民主推薦選舉工會主席和工會委員會成員，使工會組織具有合法
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