工程部獎罰條例范文(參考版)
2024-09-21 18:33本頁面
【正文】 （ 1）對部門管理和各項工作提出合理化建議，經(jīng)實施卓見成效者；（工資晉一檔）（ 2）發(fā)現(xiàn)事故隱患及時排除、為飯店避免損失者；（工資晉一檔）（ 3）獲得飯店最佳員工、最佳主管稱號者；（工資晉一檔）（ 4）三個月連續(xù)五次獲得部門最佳稱號者；（工資晉一檔）（ 5）在飯店晨會受飯店領(lǐng)導(dǎo)點名表揚者；（工資晉一檔）（ 6）參加各類比賽、考核等成績優(yōu)異，為飯店和部門贏得榮譽者；（工資晉一檔）（ 7）抓獲破壞飯店設(shè)施、設(shè)備以及其他違法犯罪分子者；（工 資晉一檔）（ 8）一年內(nèi)專業(yè)或所轄人員未出現(xiàn)任何投訴，未 第 6 頁 共 6 頁 違反各項紀(jì)律要求等，經(jīng)考評優(yōu)異者；（專業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)員工工資各晉一檔）（ 9）全年個人晉升累計三檔者；（工資晉一級或升職） 。（ 3）上班時間非維修工作而不在本職崗位者；（ 4）由于交接班不清或責(zé) 任心不強造成設(shè)施、設(shè)備受損者；（ 5）上班時間因責(zé)任心不強、玩忽職守造成設(shè)備、設(shè)施受損者；（ 6）在崗位范圍內(nèi)對違反飯店及本部制度的行為不管不問或隨意處置者；（ 7）上班時間責(zé)任心不強、未能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)施、設(shè)備故障或其他事故者；（ 8）違反設(shè)備、設(shè)施操作規(guī)程、工作程序和標(biāo)準(zhǔn) 第 4 頁 共 6 頁 者；（ 9）由于工作失職給飯店及部門造成一定損失并引起客人投訴者；（降職、降級）；（ 10）對各種事故及隱患采取隱瞞欺騙等手段，不上報部門負(fù)責(zé)人者；（降職、降級）；（ 11）散布影響飯店及部門聲譽的言語者（降職、降級）； 1234
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