工會建家活動總結(jié)(參考版)
2024-09-21 18:20本頁面
【正文】 在學院黨委、學院工會、集團黨政的正確領(lǐng)導下，在兄弟單位的大力支持下，通過全體會員的不懈努力，集團分工會建家工作取得了可喜的成績，工作的整體水平不斷提高，贏得了廣大會員的充分肯定，但我們還清醒地認識到工作中存在的許多不足，表現(xiàn)在職工參政議政的參與還不夠深入，職工的培訓還不夠多元化，職工的文體生活開展的還不夠豐富等，這些都需要我們在今后的工作中加倍努力、不斷改進，把集團職工小家創(chuàng)建活動提升到更高的層面。 集團公司積極開展職工之家創(chuàng)建活動，把建家同維護職工合法權(quán)益，發(fā)動群眾搞好集團工作緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動廣大會員的積極性。 分工會現(xiàn)有會員 110 人，其中女職工 60 人，工會委員 5 人，工會小組 14 個，小組長中女職工 6 人，委員會組織健全，制度 第 16 頁 共 16 頁 完善，還設立了 專職工會干事，女工委員，有計劃、有目標、有創(chuàng)新的開展工會工作。 工會是聯(lián)系職工最廣泛的群眾組織，在集團的改革發(fā)展中，在學院的保障穩(wěn)定中，有著特殊的地位和作用。學院李衛(wèi)國副院長、工會吳新云主席親臨現(xiàn)場指導并給予充分肯定。組織了職工歡慶祖國六十華誕知識問答，還積極組織政治思想研究論文撰寫，兩年來，多人次獲得一二三等獎，并在 2024 年度獲得學院政研工作優(yōu)秀組織獎。在 “ 講、樹、促 ” 和深入學習實踐 第 15 頁 共 16 頁 科學發(fā)展觀等教育活動中，使職工樹立 “ 以人為本、科學發(fā)展 ” 的理念，提升思想境界，增強職工了的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 （四）充分發(fā)揮工會組織 “ 教育 ” 職能，提高職工政治素質(zhì)，業(yè)務技能，增強其在工作中的競爭力。集團公司共捐款 35730 元，其中包括臨時工捐款的1863 元和黨員繳納的特殊黨費 18912 元。 在學院新校區(qū)建設方面，我們征集意見建議 100 余條，具有長遠發(fā)展意義的 50多條。四是通過多種形式，積極征求職工意見建議。二是堅持每月召開分工會委員、工會小組長會議傳達院工會會議精神布置工作通報情況，使骨干們了解學院的大事和集團的要事，明確責任義務。 （三）充分發(fā)揮工會組織 “ 參與 ” 職能，按時召開職工代表大會，讓職工參政議政，為集團的發(fā)展做出 積極的貢獻。 兩年多來，后勤集團分工會積極參加學院組織的各項活動，在 “ 創(chuàng)示范、慶五一、展風采 ” 合唱比賽、教職工卡拉 ok 大賽和各文體協(xié)會組織的比賽以及趣味運動會、田徑 運動會中，都認真排練、表現(xiàn)積極，意氣風發(fā)，爭創(chuàng)優(yōu)異，并取得了一個又一個得好成績，充分展現(xiàn)了后勤職工的風采。 集團公司還擠出部分經(jīng)費，為 特殊崗位增補發(fā)放勞保用品，關(guān)愛員工健康，增強了他們 投身工作的積極性。我們還積極想辦法解決困難職工家屬就業(yè)，先后有八名職工家屬被安置臨時工作。無論是職工家庭婚喪嫁娶，還是患病住院，家庭困難，家庭糾紛等，集團領(lǐng)導班子和分工會委員都親自到場、進行慰問、探望、調(diào)解，兩年來，領(lǐng)導班子共 26 次登門慰問職工父母去世、子女婚嫁等紅白喜事， 35 次探望職工或其家屬患病住院， 18 次對困難 家庭實施救助，調(diào)解家庭矛盾 12 人次。針對大會提案征 第 12 頁 共 16 頁 集，我們廣泛聽取集團職工意見，收集合理提案，上交學院工會審議。 集團分工會歷來重視職工維權(quán)工作，關(guān)心職工冷暖，在集團獎金分配辦法制訂，享受 待遇，技工考試晉級，勞保用品發(fā)放等方面，積極維護廣大職工利益。 2024 年，集團公司分工會被評為學院先進分工會，集團 26人次獲得學院先進工作者， 16 人次獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員， 3 人獲得高校后勤先進工作者， 9 人次獲得學院三八紅旗手，胡勇壯總支書記獲得 2024 年省優(yōu)秀黨務工作者，王保軍總經(jīng)理獲得學院2024 年全心全意依靠教職工辦學先進個人。2024 年 3 月開展了后勤服務大走訪活動，集團公司中層以上干部全部深入系部、機關(guān)、學生社團，廣泛征集服務意見，并由質(zhì)檢部定期向全院師生發(fā)放 “ 后勤服務滿意度問卷調(diào)查表 ” 積極搜集服務意見和需求， 2024 年度師生滿意度優(yōu)秀率達 70%， 2024年上升至 86%，全面提升了集團公司的服務質(zhì)量，展示了公司員工的服務新形象。 集團公司 2024 年開展了首問負責制活動，要求接觸到服務需求的第一名員工，無論是否屬于自己的服務范圍，均要對服務需求的傳遞過程負責到底，直至完成
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