對于工作上的不足自我評價(參考版)
2024-09-21 18:19本頁面
【正文】 。透過多學(xué)、多問 、多想來不斷提高自己的實際工作潛力。 在實際工作中，要更加用心主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，虛心理解領(lǐng)導(dǎo)給與的推薦和指導(dǎo) 。勇敢直面錯誤和困難，不要給自己找借口 。下定決 心，堅定信念，必須要改掉惰性 。 認清惰性的危害，核對自己在工作、生活中的行為，每一天晚上反省自己：這天自己是不是有惰性。 針對上述的不足和缺點，在今后的工作中，我決心從以下幾 第 14 頁 共 15 頁 方面進行改善： 管住自己的思想，管住自己的嘴巴 。自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，雖然透過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。說的就是這樣。由于惰性產(chǎn)生的消極情緒，而消極情緒對身心病的發(fā)展起著推波助瀾的作用。對時間不能很好的利 用起來 。在此我要做出檢討：在工作時本來能幾個小時完成的事情，我有時就能拖一天 。在工作中我明明 明白某件事就應(yīng)做，甚至就應(yīng)立刻做，可卻遲遲不做，或硬挺過去 。 3）行為惰性。 1）心理惰性：包括極端的懶散狀態(tài)和輕微的猶豫不決等，而我在工 作中由于長時間的出差在外，長時間地重復(fù)同一件工作，再怎樣努力工作就是不能產(chǎn)生效果，不能產(chǎn)生業(yè)績，久而久之我對工作已經(jīng)沒有新鮮感和激情，并且產(chǎn)生了乏味和厭倦的心理，就是在這樣的狀況下，聽不進領(lǐng)導(dǎo)的意見和指導(dǎo)，并和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了矛盾。 懶惰，這也是我個人在工作中最大的缺點 。而我總是對公司提出各種各樣的要求，如要求提高底薪、報銷差旅費、增加出差補助等等，而且經(jīng)常拿別家公司作比較，說 xx 公司底薪有多高、 xx 公司福利有多好。真正優(yōu)秀的經(jīng)理就應(yīng)經(jīng)常問 第 12 頁 共 15 頁 自己。公司為我?guī)Ыo了如此廣大的平臺，而我卻沒有把握，沒有在這個舞臺表演出優(yōu)秀的節(jié)目，在這個方面我就應(yīng)深入的反省自己。雖然李總在這方面多次開導(dǎo)我，但我就像中邪似看不到，還常常誤解李總的好意，以致于多次同李總爭執(zhí) 。兩年來我見了很多客戶，也談了一些單子，但是業(yè)績遲遲上不去，對于那些失敗的拜訪和談判我常常把失敗的原因歸結(jié)到客觀方面，如這個客戶太刁、太難伺候了，太能裝了，代理商不配合，業(yè)務(wù)員不配合公司的商務(wù)政策不對，xx 廠家的價格比我們的低，我們公司的產(chǎn)品、質(zhì)量、交易條件不如競爭對手，客戶付款條件不行等等 。對于自己工作中的不足，本人有以下幾點認識： 在銷售領(lǐng)域有些業(yè)務(wù)經(jīng)理常常抱怨多，借口多 。 人的工作生命是短暫的，應(yīng)對逝去的時光，不要因以前的碌碌無為而悔恨，不要因無謂的抱怨而迷失了方向，而就應(yīng)以用心的思想不斷地調(diào)整自己的心態(tài)，不斷地找尋工作中屬于自己的那份快樂，用樂觀、用心的工作態(tài)度，應(yīng)對每一天的工作，迎接每一天嶄新的朝陽。做好一些預(yù)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析，對每個數(shù)據(jù)要嚴(yán)謹(jǐn)、有依有據(jù)。 三、提高自己的專業(yè)水平，努力提高自身的綜合素質(zhì)。在平時工作中我往往缺乏主動溝通意識，有問題有想法應(yīng)主動去找上級領(lǐng)導(dǎo)與同事多溝通，如果自己的想法是對的能夠透過與上級 第 10 頁 共 15 頁 領(lǐng)導(dǎo)及同事的溝通正確表達自己的觀點得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的認可與支持，如果錯了，也不應(yīng)有顧慮，虛心接收別人的觀 點全力支持他人工作，也能夠從溝通中了解自己錯在哪里，在今后的工作中會有所改善與提高。 二、加強主動溝通的協(xié)作潛力。人不能改變環(huán)境，但能夠改變態(tài)度 。人不能改變過去，但能夠改變此刻 。因為在每個人的生活當(dāng)中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一齊。例如合同的起草上，我們不僅僅要資料要完整、條款明確、嚴(yán)謹(jǐn)，還要注意雙方簽字蓋章的每一個細節(jié)。做什么事情應(yīng)做好全面的評估，各種狀況都要想到。 注重細節(jié)的態(tài)度
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