【正文】 織公司內部招標，編制了監(jiān)理招標文件及投標邀請函，于 x 月 x 日組織開標，透過綜合評審現(xiàn)已確定監(jiān)理單位中標人，并將中標結果通知各投標單位。在工作中還存在看到、聽到、想到但是還沒做到的狀況，還需要進一步加強、增強事業(yè)心和職責感。 對于工作上的不足自我評價 3 一年來，雖然我在工作中取得了一些成績，也受到了部門的認可，但還存在必須差距，具體有： 工作的方式方法不夠得當，在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導致工作開展困難，延誤一些重要工作的開展時機 。雖然透過學習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務水平上有了必須的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。 全局意識不夠強。 工作上滿足于正?；狈﹂_拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足 。對學一行精一行的恒心和毅力不夠。雖然透過學習和工 作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務水平上有了務必的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。 在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和職責感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的 才干，提高駕馭工作的潛力，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學以致用。對學院的政策理論鉆研的不深、不透。如果我當時主動去了解本部門的工作職責與流程、了解自己應做的工作與權限，就會為下一步工作指明方向，怎樣會有不知干什么的困惑。例如合同的起草上，我們不僅僅要資料要完整、條款明確、嚴謹，還要注意雙方簽字蓋章的每一個細節(jié)。 人的工作生命是短暫的，應對逝去的時光，不要因以前的碌碌無為而悔恨，不要因無謂的抱怨而迷失了方向，而就應以用心的思想不斷地調整自己的心態(tài)，不斷地找尋工作中屬于自己的那份快樂，用樂觀、用心的工作態(tài)度，應對每一天的工作，迎接每一天嶄新的朝陽。 1）心理惰性：包括極端的懶散狀態(tài)和輕微的猶豫不決等，而我在工 作中由于長時間的出差在外，長時間地重復同一件工作，再怎樣努力工作就是不能產(chǎn)生效果，不能產(chǎn)生業(yè)績，久而久之我對工作已經(jīng)沒有新鮮感和激情，并且產(chǎn)生了乏味和厭倦的心理，就是在這樣的狀況下，聽不進領導的意見和指導，并和領導產(chǎn)生了矛盾。 針對上述的不足和缺點，在今后的工作中，我決心從以下幾 第 14 頁 共 15 頁 方面進行改善： 管住自己的思想，管住自己的嘴巴 。透過多學、多問 、多想來不斷提高自己的實際工作潛力。由于惰性產(chǎn)生的消極情緒，而消極情緒對身心病的發(fā)展起著推波助瀾的作用。真正優(yōu)秀的經(jīng)理就應經(jīng)常問 第 12 頁 共 15 頁 自己。在平時工作中我往往缺乏主動溝通意識，有問題有想法應主動去找上級領導與同事多溝通，如果自己的想法是對的能夠透過與上級 第 10 頁 共 15 頁 領導及同事的溝通正確表達自己的觀點得到領導與同事的認可與支持，如果錯了，也不應有顧慮，虛心接收別人的觀 點全力支持他人工作，也能夠從溝通中了解自己錯在哪里，在今后的工作中會有所改善與提高。因此，任何時候，你都不能滿足于現(xiàn)有的知識，一味低頭拉車，這種不良思想，會阻礙你百尺竿頭更進一步。 剛進公司的一個月我很郁悶，本部門的經(jīng)理不在，我不曉得 第 7 頁 共 15 頁 本部門的工作制度與工作流程，我不明白我的工作范圍與權限，就不明白自己該干什么，只是等待領導讓我干什么我就干什么，公司的項目方案圖還在設計階段，我不明白我做為預算員除了領導交待的一些市場調查工作我還就應做什么。在日常工作中忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。對公司政策理論鉆研的不深、不透。 工作作風方面。 有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動 。有時候也放松了對自己的要求和標