6縣文化局人才工作情況匯報(參考版)
2024-09-21 13:31本頁面
【正文】 。在人才評價方面，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對有特殊專長、特殊貢獻人員的評價，應打破學歷、職稱、資歷、身份的限制。同時，要在政策許可的范圍內，為他們創(chuàng)造良好的工作、生活條件，解決后顧之憂。通過人才引進，調節(jié)人才余缺，迅速積聚人才，解決人才急需，優(yōu)化人才結構。制定文化人才隊伍 建設規(guī)劃，并將其納入到人才發(fā)展規(guī)劃之中，爭取列入黨委和政府的重要議 第 7 頁 共 7 頁 事日程，建立文化人才隊伍建設工作責任制，納入工作考核指標，在文化人才培養(yǎng)使用方面給予政策支持，確保文化人才隊伍建設工作落到實處。對人才培養(yǎng)、使用、評價、獎懲、待遇等各個環(huán)節(jié)，缺乏保障，人才資源的管理機制有待進一步提高。 （七）管理體制和用人機制有待完善。受各方 面原因影響，我縣外地人才流進來比較少，本地高素質人才外流相對較多，高層次人才嚴重不足。受體制編制影響，工作能力強、業(yè)務技術精湛的人才進不來，庸碌之輩又出不去，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站專業(yè)技術人員出現(xiàn)斷層。 （五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專干整體素質不高。由于文化系統(tǒng)人員流動多年一直處于凍結狀態(tài)，致使人才隊伍老化問 第 6 頁 共 7 頁 題嚴重。目前，由于缺乏足夠的經費作后盾，我局在人才激勵機制上還停留在以精神獎勵為主、物質獎勵為輔的形式上，對激發(fā)人才的創(chuàng)造性和主動性還存在一定的局限性，因此，很大程度上阻礙著人才的發(fā)展，同時，對引進人才、留住人才都缺乏足夠的動力。近年來，文化事業(yè)各單位經費緊張，導致文化活動經費 投入不足、文化設施更新滯后等情況出現(xiàn)，同時沒有財政專列的培訓經費，很大程度上制約著人才的發(fā)展。 （二）事業(yè)經費的短缺限制著人才的發(fā)展。從職稱結構看，全局系統(tǒng)有高級職稱在職僅1 人，與教育、衛(wèi)生系統(tǒng)相比相差甚遠。 四、存在不足 近幾年來，我縣文化系統(tǒng)人才隊伍建設取得長足進步，但與 第 5 頁 共 7 頁
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