6縣文化局人才工作情況匯報-資料下載頁
2025-09-12 13:31本頁面
【正文】 受體制編制影響，工作能力強、業(yè)務技術精湛的人才進不來，庸碌之輩又出不去，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站專業(yè)技術人員出現(xiàn)斷層。 （六）高層次人才缺乏。受各方 面原因影響，我縣外地人才流進來比較少，本地高素質人才外流相對較多，高層次人才嚴重不足。另外，還存在人才使用上專業(yè)不對口，人才崗位與所學專業(yè)不匹配等問題，導致一些工作墨守陳規(guī)，無法創(chuàng)新。 （七）管理體制和用人機制有待完善。人才評價和激勵制度尚需完善，論資排輩、平均主義現(xiàn)象仍然存在，人不得其位，事不得其人，影響了人才創(chuàng)新發(fā)展的積極性。對人才培養(yǎng)、使用、評價、獎懲、待遇等各個環(huán)節(jié)，缺乏保障，人才資源的管理機制有待進一步提高。 五、幾點建議 （一）加強隊伍建設組織領導。制定文化人才隊伍 建設規(guī)劃，并將其納入到人才發(fā)展規(guī)劃之中，爭取列入黨委和政府的重要議 第 7 頁 共 7 頁 事日程，建立文化人才隊伍建設工作責任制，納入工作考核指標，在文化人才培養(yǎng)使用方面給予政策支持，確保文化人才隊伍建設工作落到實處。 （二）加大文化人才引進力度。通過人才引進，調(diào)節(jié)人才余缺，迅速積聚人才，解決人才急需，優(yōu)化人才結構。在引進人才方面，要給予政策的支持，放寬人才準入標準，堅持唯才是舉，打破身份、地域等限制，堅持引進人才與引進智力并重。同時，要在政策許可的范圍內(nèi)，為他們創(chuàng)造良好的工作、生活條件，解決后顧之憂。 （三） 完善人才評價激勵辦法。在人才評價方面，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對有特殊專長、特殊貢獻人員的評價，應打破學歷、職稱、資歷、身份的限制。在人才激勵方面，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽價值的雙重激勵作用，按照物質激勵與精神激勵相結合的原則，實行重業(yè)績、重貢獻，向關鍵專業(yè)技術崗位和重要專業(yè)技術骨干傾斜的分配激勵機制，由縣里設立專門的獎勵資金，對為文化藝術事業(yè)做出重大貢獻的文化人才進行一定的獎勵。
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