6縣文化局人才工作情況匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-09-12 13:31本頁(yè)面
【正文】 受體制編制影響，工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛的人才進(jìn)不來(lái)，庸碌之輩又出不去，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)斷層。 （六）高層次人才缺乏。受各方 面原因影響，我縣外地人才流進(jìn)來(lái)比較少，本地高素質(zhì)人才外流相對(duì)較多，高層次人才嚴(yán)重不足。另外，還存在人才使用上專業(yè)不對(duì)口，人才崗位與所學(xué)專業(yè)不匹配等問(wèn)題，導(dǎo)致一些工作墨守陳規(guī)，無(wú)法創(chuàng)新。 （七）管理體制和用人機(jī)制有待完善。人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度尚需完善，論資排輩、平均主義現(xiàn)象仍然存在，人不得其位，事不得其人，影響了人才創(chuàng)新發(fā)展的積極性。對(duì)人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、待遇等各個(gè)環(huán)節(jié)，缺乏保障，人才資源的管理機(jī)制有待進(jìn)一步提高。 五、幾點(diǎn)建議 （一）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)。制定文化人才隊(duì)伍 建設(shè)規(guī)劃，并將其納入到人才發(fā)展規(guī)劃之中，爭(zhēng)取列入黨委和政府的重要議 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 事日程，建立文化人才隊(duì)伍建設(shè)工作責(zé)任制，納入工作考核指標(biāo)，在文化人才培養(yǎng)使用方面給予政策支持，確保文化人才隊(duì)伍建設(shè)工作落到實(shí)處。 （二）加大文化人才引進(jìn)力度。通過(guò)人才引進(jìn)，調(diào)節(jié)人才余缺，迅速積聚人才，解決人才急需，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。在引進(jìn)人才方面，要給予政策的支持，放寬人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持唯才是舉，打破身份、地域等限制，堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力并重。同時(shí)，要在政策許可的范圍內(nèi)，為他們創(chuàng)造良好的工作、生活條件，解決后顧之憂。 （三） 完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)辦法。在人才評(píng)價(jià)方面，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)有特殊專長(zhǎng)、特殊貢獻(xiàn)人員的評(píng)價(jià)，應(yīng)打破學(xué)歷、職稱、資歷、身份的限制。在人才激勵(lì)方面，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)價(jià)值的雙重激勵(lì)作用，按照物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則，實(shí)行重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位和重要專業(yè)技術(shù)骨干傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制，由縣里設(shè)立專門的獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)為文化藝術(shù)事業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的文化人才進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
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