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6縣文化局人才工作情況匯報(bào)-資料下載頁(yè)

2025-09-12 13:31本頁(yè)面
  

【正文】 受體制編制影響,工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛的人才進(jìn)不來(lái),庸碌之輩又出不去,造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)斷層。 (六)高層次人才缺乏。受各方 面原因影響,我縣外地人才流進(jìn)來(lái)比較少,本地高素質(zhì)人才外流相對(duì)較多,高層次人才嚴(yán)重不足。另外,還存在人才使用上專業(yè)不對(duì)口,人才崗位與所學(xué)專業(yè)不匹配等問(wèn)題,導(dǎo)致一些工作墨守陳規(guī),無(wú)法創(chuàng)新。 (七)管理體制和用人機(jī)制有待完善。人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度尚需完善,論資排輩、平均主義現(xiàn)象仍然存在,人不得其位,事不得其人,影響了人才創(chuàng)新發(fā)展的積極性。對(duì)人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、待遇等各個(gè)環(huán)節(jié),缺乏保障,人才資源的管理機(jī)制有待進(jìn)一步提高。 五、幾點(diǎn)建議 (一)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)。制定文化人才隊(duì)伍 建設(shè)規(guī)劃,并將其納入到人才發(fā)展規(guī)劃之中,爭(zhēng)取列入黨委和政府的重要議 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 事日程,建立文化人才隊(duì)伍建設(shè)工作責(zé)任制,納入工作考核指標(biāo),在文化人才培養(yǎng)使用方面給予政策支持,確保文化人才隊(duì)伍建設(shè)工作落到實(shí)處。 (二)加大文化人才引進(jìn)力度。通過(guò)人才引進(jìn),調(diào)節(jié)人才余缺,迅速積聚人才,解決人才急需,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。在引進(jìn)人才方面,要給予政策的支持,放寬人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持唯才是舉,打破身份、地域等限制,堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力并重。同時(shí),要在政策許可的范圍內(nèi),為他們創(chuàng)造良好的工作、生活條件,解決后顧之憂。 (三) 完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)辦法。在人才評(píng)價(jià)方面,堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,對(duì)有特殊專長(zhǎng)、特殊貢獻(xiàn)人員的評(píng)價(jià),應(yīng)打破學(xué)歷、職稱、資歷、身份的限制。在人才激勵(lì)方面,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)價(jià)值的雙重激勵(lì)作用,按照物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則,實(shí)行重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn),向關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位和重要專業(yè)技術(shù)骨干傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制,由縣里設(shè)立專門的獎(jiǎng)勵(lì)資金,對(duì)為文化藝術(shù)事業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的文化人才進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
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