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6縣文化局人才工作情況匯報(bào)-wenkub.com

2024-09-21 13:31 本頁(yè)面
   

【正文】 在人才激勵(lì)方面,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)價(jià)值的雙重激勵(lì)作用,按照物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則,實(shí)行重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn),向關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位和重要專業(yè)技術(shù)骨干傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制,由縣里設(shè)立專門的獎(jiǎng)勵(lì)資金,對(duì)為文化藝術(shù)事業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的文化人才進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。在引進(jìn)人才方面,要給予政策的支持,放寬人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持唯才是舉,打破身份、地域等限制,堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力并重。 五、幾點(diǎn)建議 (一)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)。另外,還存在人才使用上專業(yè)不對(duì)口,人才崗位與所學(xué)專業(yè)不匹配等問(wèn)題,導(dǎo)致一些工作墨守陳規(guī),無(wú)法創(chuàng)新。全縣 17 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))有 16 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))綜合文化站,有事業(yè)編 33 人,綜合文化站有人員 17 個(gè),其中大專以上學(xué)歷的只占 1/3。 (四)人才緊缺是制約文化事業(yè)發(fā)展的重要因素之一。事業(yè)的發(fā)展需要足夠經(jīng)費(fèi)的支持,沒(méi)有足夠經(jīng)費(fèi)的投入,人才的發(fā)展也就會(huì)失去強(qiáng)有力的推動(dòng)器。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看,全系統(tǒng)僅有 16 名本科學(xué)歷,占總數(shù) 11%;??茖W(xué)歷84 人,大都是通過(guò)函授等途徑獲取第二學(xué)歷,與做文化工作的實(shí)際能力不太適應(yīng)。以部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣泛參與為活動(dòng)形式,以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)為活動(dòng)要求的群眾文化活動(dòng),走出一條 “ 縣委政府牽頭、文化部門承辦、相關(guān)部門參與、城鄉(xiāng)居民同樂(lè) ” 的文化活動(dòng)新路子,做到了群眾性大型文化活動(dòng)常年搞,小型文化活動(dòng)月月抓,陣地活動(dòng)天天有。 2024 年共創(chuàng)作有影響的小說(shuō)、 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 散文、詩(shī)歌、戲曲等 20 多篇作品在國(guó)家、省、市報(bào)刊、雜志上發(fā)表。我縣農(nóng)村文化 “ 三項(xiàng) ” 活動(dòng)在省、市、縣相關(guān)部門的精心指導(dǎo)下,全縣文藝工作者進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量,下農(nóng)村、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、走村串巷,將歡樂(lè)喜慶的歌舞、傳統(tǒng)古典的戲劇帶進(jìn)鄉(xiāng)村。通過(guò)年度考核,發(fā)現(xiàn)干部、職工隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題,并采取有效辦法加以解決。大力實(shí)施 “ 向外引進(jìn)高素質(zhì)人才,對(duì)內(nèi)培養(yǎng)實(shí)用性人才
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