6事業(yè)單位人事管理條例征求意見稿(參考版)
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 。第六十七條事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門工作人員在事業(yè)單位人事管理中濫用職權、玩忽職守、徇 私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第六十五條事業(yè)單位因錯誤的人事處理給工作人員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。第六十三條遇到聘用、考核、獎勵、處分、爭議處理等需要回 避事由的，有關人員應當回避。受理申訴的機構應當自受理之日起 60 日內(nèi)作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但延長期限不得超過 30 日。第六十一條工作人員對涉及本人的下列決定不服的，可以自知道或者應當知道該決定之日起 30 日內(nèi)向原作出決定單 第 12 頁 共 13 頁 位申請復核；對復核 結果不服的，可以自收到復核決定之日起15 日內(nèi)，向原作出決定單位的上一級單位或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴： （一）考核不合格的； （二）受到處分的； （三）被撤銷獎勵的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十九條國家建立健全事業(yè)單位工作人員社會保險制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下，享受社會保險待遇。第五十八條工作人員符合國家規(guī)定的退休、退職條件的，應當退休、退職。工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。工作人員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)定的程序和要求進行分配。工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。但是因受到降聘處分降低崗 位等級聘用的，不視為恢復原聘用崗位。第五十四條工作人員受開除以外 第 11 頁 共 13 頁 的處分，受處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿后解除處分。第五十二條工作人員受到警告處分的，受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位 等級的崗位，當年年度考核不能評為優(yōu)秀；受到記過處分的，受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不定等次；受到降聘處分的，自處分決定生效之日起降低崗位等級聘用，受處分期間，年度考核不定等次。第五十一條對工作人員的處分，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。第五十條處分的種類為：警告、記過、降聘（撤職）、開除。被撤銷獎勵的，收回證書或者獎章（獎牌），追回獎金，停止享受有關待遇。第四十七條對工作人員或者集體的獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。第四十六條獎勵種類為：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。第四十四條事業(yè)單位提供專項培訓費用對工作人員進行 第 9 頁 共 13 頁 培訓的，可以在聘用合同中約定服務期和違反服務期約定的違約責任。第四十二條培訓情況和學習成績納入工作人員考核內(nèi)容。第四 十一條事業(yè)單位應當按照國家有關規(guī)定，根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃并組織實施。第四十條年度考核結果記入工作人員本人檔案，作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)。第三十九條年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格 4 個等次。第三十八條考核分為平時考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與該工作人員的人事關系終止。第三十六條事業(yè)單位應當在解除或者終止聘用合同時，出具解除或者終止聘用合同的證明，寫明聘用合同 第 8 頁 共 13 頁 期限、解除或者終止聘用合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限。工作年限
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