個(gè)私企業(yè)員工守則(參考版)
2024-09-21 13:12本頁(yè)面
【正文】 。 十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。 九、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 八、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工?！ ∑?、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工?！ ∷屑賱e都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ 始伲褐竼T工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用?！ 』榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。超過(guò)2天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰?！ 〔〖伲褐竼T工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別?！ ∷?、請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。30分鐘以上按曠工半天處理?！ ≡缤耍褐柑崆半x開(kāi)工作崗位下班。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資?！ ∪⑦`紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))?！ ∫?、作息時(shí)間 公司實(shí)行每周5天工作制 上午9：00――12：00 下午14：00――18：00 部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格?！ ∈?、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元。員工病假期間只發(fā)給基本工資?！ ∈?、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ ∷?、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行?！ ∪⒅芤恢林芰鶠楣ぷ魅?，周日為休息日?！ €(gè)私企業(yè)員工守則范文3 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元?！ ∈弧⒔?jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理?！ 【?、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理?！ “?、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資。每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分?！ ∑?、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。 六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。 五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。員工規(guī)章制度范本。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1