工會(huì)主席擔(dān)任職工董事的角色探討(參考版)
2024-09-20 01:58本頁面
【正文】 。同樣，我們調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，有些工會(huì)主席擔(dān)任職工董事就感覺角色很尷尬，往往在董事會(huì)中被誤解為職工利益的代表者專門與股東董事鬧對(duì)立從 而不便于發(fā)表意見。第二，職工董事如果不是班子成員說話就一定沒有力度嗎。我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)中工會(huì)主席擔(dān)任職工董事更能很好地發(fā)揮作用，其理由是工會(huì)主席素質(zhì) 第 8 頁 共 8 頁 高又是班子成員所以說話有力度，因此就能發(fā)揮作用。工會(huì)為維護(hù)職工合法權(quán)益也是注意收集這些情況的，但是，作為職工董事要注意的是，不單單是一般的職工利益和合法權(quán)益的訴求，而要注意收集那些有助于科學(xué)決策的那些建議和意見，側(cè)重的是職工在生產(chǎn)、管理等方面聰明才智合理化建議。雖然職工董事與工會(huì)主席都有維護(hù)職工合法權(quán)益的義務(wù)，但是，兩者畢竟還是不同 的，工會(huì)是職工利益的代表者和合法權(quán)益的維護(hù)者，一切工作都是以這個(gè)基本職責(zé)為出發(fā)點(diǎn)的，職工董事角色要求則是在企業(yè)重大事項(xiàng)的決策中：第一不要傷害職工的利益，第二使決策科學(xué)而更好都實(shí)現(xiàn)職工的利益。具體說來，工會(huì)主席在董事會(huì)中工作必須忘記自己的“ 工會(huì)主席 ” 的角色而是職工董事的角色。 第 7 頁 共 8 頁 其次要注意區(qū)分開兩個(gè)角色的不同職責(zé)。兼任，強(qiáng)調(diào)是有既定的 “ 主角色 ” ，而所兼 “ 角色 ” 是 “ 兼顧 ”輔助性的，如果這樣認(rèn)識(shí)自己的 “ 職工董事 ” 角色，則勢必不能很好地履行職工董事的職責(zé)。 首先要明確的一點(diǎn)是，工會(huì)主席擔(dān)任職工董事，就是代表職工參加董事會(huì)依法行使董事的權(quán)利，工會(huì)主席不是 “ 兼任 ” 職工董事，而是 “ 擔(dān)任 ” 職工董事。 三、工會(huì)主席擔(dān)任職工董事注意的若干問題 工會(huì)主席擔(dān)任職工董事的利弊不能一概而論 ，在不同的企業(yè)內(nèi)不同的環(huán)境中其利弊也就不完全相同。至于說這個(gè)職工董事是不是能夠依法很好地履行職責(zé)，應(yīng)當(dāng)由職代會(huì)做出評(píng)價(jià)、罷免、撤換。具體情況必須要具體分 第 6 頁 共 8 頁 析，一 個(gè)基本的原則就是：職工董事必須按照有關(guān)規(guī)定在職工代表大會(huì)上選舉產(chǎn)生，而候選人的提名必須公正公開保障職工充分民主的權(quán)利，可以由
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