半年組織工作例會致辭(參考版)
2024-09-20 01:00本頁面
【正文】 。 下半年的重點(diǎn)工作就這么十個方面，還有些常規(guī)工作要按照省委組織部和每個月的工作例會安排去落實。要深化 “ 三個課堂 ” ，結(jié)合理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培 訓(xùn)，重點(diǎn)組織組工干部學(xué)習(xí)貫徹新《條例》，學(xué)習(xí) XX 歷史、文化、經(jīng)濟(jì)知識，切實提高綜合素質(zhì)。年初我們制定了自身建設(shè)的 “ 五三二 ” 目標(biāo)，下半年主要是進(jìn)一步深化。要注重統(tǒng)籌，各課題牽頭科室要切實負(fù)起責(zé)任，現(xiàn)在都過去大半年了，我們年初確定的和省委組織部分配的課題任務(wù)一定要堅定不移完成。 大力開展課題調(diào)研和對外宣傳。一年一度的市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議也開的很好，確定了升級版的 “211” 工程，要以人才工作 “211” 升級版工程為主線，抓好高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和資源轉(zhuǎn)化三項重點(diǎn)工作，確保完成引進(jìn) 200 名高層次人才、培養(yǎng) 1000 名高層次人才、實施 10 大人才資源轉(zhuǎn)化項目的目標(biāo)任務(wù)。四是對網(wǎng)上工作日志、第三方評價、積分制管理等先進(jìn)經(jīng)驗和做法進(jìn)行優(yōu)化并總結(jié)和推廣。二是結(jié)合 XX 實際，擬定 XX 年綜合考評目標(biāo)責(zé)任獎勵辦法報市委研究。主要做好四項工作?，F(xiàn)在時間已經(jīng)過半，任務(wù)艱巨，請相關(guān)科室及各縣（市、區(qū)）盡快制定工作方案，抓好落實。干部交流輪崗是干部工作中的難點(diǎn)。下半年，還要加大選派力度，至少選派 61 名優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉， 確保年初任務(wù)不折不扣地落實。按照年初安排，今年我市將安排 100 名干部實行 “ 三到三靠 ” 掛職。每個縣（市、區(qū)）都要有改革試點(diǎn)，市直單位也要拿出部分崗位進(jìn)行改革。按照年初工 作安排，今年的 “ 任期 +實績考核 ” 重點(diǎn)對象是任職 5 年以上的黨政班子副職，包括市直單位班子副職 XX 縣區(qū)（市、區(qū)）直班子副職。 推進(jìn) “ 任期 +實績考核 ” 改革。具體要求就是不 “ 搶跑 ” ，聽從省委和省委組織部的統(tǒng)一部署。同時，要堅持不懈抓好 “ 三聯(lián) ” 和 “ 三在 ” 機(jī)制，力爭多出實效。年會初步定在 10 月中旬，請各縣市區(qū)全力配合。這個年會我們已經(jīng)成功辦了兩次，今年是第三屆，將在沙洋 第 12 頁 共 14 頁 召開。 通力合作辦好第三屆 “ 中國農(nóng)谷 X8226。一手抓建章立制。已經(jīng)開了民主生活會的，要抓緊立行立改。 三、把握重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn) 對照組織工作要點(diǎn)，下半年有十項工作要加油鼓勁： 高標(biāo)準(zhǔn)抓好 群眾路線教育實踐活動。每名組工干部，要多往上走，獲取政策信息，多往下走，獲取基層信息，要多學(xué)習(xí)，獲取知識信息。為什么不能及時獲得信息。我們有一個科室 ，對上平時不聯(lián)系、不溝通，信息閉塞。當(dāng)今社會是信息社會。能不能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事滿意。我們每個人，無論是領(lǐng)導(dǎo)同志，還是一般干部，都應(yīng)該時時反省，經(jīng)常對自己開展 “ 態(tài)度之問 ” ：我的工作態(tài)度究竟怎么樣。雖然督導(dǎo)組只是一個臨時機(jī)構(gòu)，聯(lián)絡(luò)員也只是一個短期職務(wù)，但是擔(dān)一份職，就要盡一份責(zé)。為什么沒有及時 匯報。我很驚奇，部機(jī)關(guān)的聯(lián)絡(luò)員在干什么。有什么樣的工作態(tài)度，才可能有什么樣的事業(yè)高度。 態(tài)度之問?，F(xiàn)在信息技術(shù)這么發(fā)達(dá)，通過電話或者短信也能把事情匯報清楚。今年5 月，我市統(tǒng)計上報領(lǐng)導(dǎo)班子超職數(shù)配備情況。程序是公正的保證，組織工作歷來強(qiáng)調(diào)程序。 程序之問。我想可以。出現(xiàn)這種情況，我想，除了受 “ 為官不易 ” 社會形勢影響外，主要還是引才方式?jīng)]有與時俱進(jìn)，還停留在考的思維上，沒有搶的意識。招碩引博工作是我市特色工作之一，今 年已經(jīng)是第四年開展。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，也是組織工作與時俱進(jìn)的保證。 “ 組織工作無小事 ” ，容不得半點(diǎn)的隨意性，每一名組工干部在工作中，一定要細(xì)之又細(xì)、慎之又慎、嚴(yán)之又嚴(yán)。今年4 月，我們開展了市直機(jī)關(guān)公開遴選工作人員，在公布筆試、面試成績時，相關(guān)科室竟然將考生的姓名和分?jǐn)?shù)、考號一起進(jìn)行了公布。嚴(yán)謹(jǐn)才能規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)才能減少錯誤。 嚴(yán)謹(jǐn)之問。大到選人用人，小到文稿材料，每一項工作，經(jīng)過我們的手，我們就要履行把關(guān)職責(zé)。這完全是
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