【正文】 甲 乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前續(xù)簽長期員工合同。 第十二條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。獎勵及懲處記錄列為甲方考 第十條 甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并 提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方發(fā)乙方該月的工資。 第八條 乙方每月工資由甲方次月 8 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假 第九條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產 (工作 )者和勞動模范等五種。 (一 )甲方公司：廣州圣藍戈體育用品有限公司 (二 )應出差服務的場所。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。若甲乙雙方同意， 第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后于 年 月 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名 以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。 (一 )甲方公司：廣州圣藍戈體育用品有限公司 (二 ) 第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職 務或工種，并視乙方能力及 第五條 乙方的正常工作時間每日為 8 小時，每周 6 個工作日，其工作、休 第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方 第七條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 1200 元人民幣。 表八 職員轉正考核表 編號： 填表日期： 年 月 日 姓名 部門 職務 學歷 專業(yè) 到崗日期 試用期間 部門經理 評核內容 平時的個人表現 調研報告 考 核 內 容 評 分 項目 優(yōu)秀（ 90%） 良好（ 80%） 一般（ 70%） 差（ 60%） 初核 初核 初核 初核 專業(yè)知識 15 工作能力 15 工作效率 15 協(xié)調能力 10 責任感 15 品德 10 發(fā)展?jié)摿? 10 上進心 10 考核人 考核分數 19 考核評語 （對該員工的評價和建議） 20 表九 職員調動、晉升申報表 編號： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 學 歷 專 業(yè) 到崗日期 申報類別 崗位調動 晉升工資 職務晉升 原 位 部門 調位 部門 職務 職務 職位 職位 工資級別 工資級別 調動 晉升 原因 備 注 晉升調動生效日期 原 位 部門主管 現 任 部門經理 人力資源部 主管 人力資源部 主管 注：本表一式三份，一份交現任部門主管，一份交財務部，一份由人力資源部存檔。 (八 )本服務自愿書人經公司錄用開始服務后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經人事組送達批準書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工 服務自愿書人 (簽名蓋章 ) 年 月 日 17 表七 員工轉正申請表 編號： 填表日期： 年 月 日 姓名 部門 職務 學歷 專業(yè) 到崗日期 試用期間 部門經理 評核內容 試用期間的主要工作表現 對公司或主管有何建議 考 核 內 容 評 分 項目 優(yōu)秀（ 95%） 良好（ 85%） 一般（ 75%） 差（ 60%） 初核 初核 初核 初核 專業(yè)知識 15 工作能力 20 工作效率 20 協(xié)調能力 10 責任感 15 品德 10 上進心 10 自評人 自評分數 初核人（部門經理） 初核分數 初核評語 考 勤 狀 況 遲到 次 — 分 早退 次 — 分 病假 天 — 分 事假 天 — 分 曠工 次 — 分 考核結果 結 論 ? 提前轉正，晉（ ）級，從 月 日起正式聘用。 (四 )公司可因試用不合格，隨時通知停止試用 ，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補助。 14 表四 應聘人員工作經歷、社會關系情況表 編號： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 應聘崗位 應 聘 人 員 工 作 經 歷 表 時間 單位及職務 業(yè)績 主管姓名 電話 應 聘 人 員 社 會 關 系 情 況 表 配 偶 姓 名 出生年月 籍 貫 工作單位 職 務 電 話 其他成員 姓 名 與本人關系 單 位 職 務 電