供電公司工會(huì)維權(quán)經(jīng)驗(yàn)交流材料(參考版)
2024-09-19 22:57本頁(yè)面
【正文】 通過(guò)女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂，公司工會(huì)女工委找到了主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，我們深刻體會(huì)到：維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)組織的基本職責(zé)，解除了女職工的后顧之憂(yōu)，就能夠最大限度地調(diào)動(dòng)起廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，就會(huì)成為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要力量。 20xx 年省電力公司女職委起草《省電力公司女 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》時(shí)，專(zhuān)門(mén)抽調(diào)女工主任參加，因?yàn)橛幸欢ǖ慕?jīng)驗(yàn)，所以我們提出了很多建設(shè)性的意見(jiàn)，并對(duì)女職工衛(wèi)生 費(fèi)的提高以及退休女職工享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金提出建議。按照公司福利分房的慣例，分配住房以男職工為主，女職工沒(méi)有參與的權(quán)利，引起女職工不滿(mǎn)，以《女職工特殊利益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》條款為依據(jù)，經(jīng)工會(huì)組織與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，在住房問(wèn)題上真正實(shí)現(xiàn)了男女平等。兩年來(lái)的實(shí)踐證明，女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂之后，公司女職工權(quán)益得到了進(jìn)一步保障。 20xx 年 5 月 15 日公司工會(huì)召開(kāi)會(huì)議對(duì)《供電公司女職工特殊利益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》文本進(jìn)行討論，一致同意《供電公司女職工特殊利益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》文本中的所 有內(nèi)容，并同意《供電公司女職工特殊利益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》作為《供電公司第五輪集體合同》的附件。 20xx 年 4 月份經(jīng)過(guò)公司女職工委員會(huì)的討論和修定，為我公司女職工量身定做了涉及勞 動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、民主管理、參政議政、 “ 五期 ” 保護(hù)，體檢周期以及女職工特殊疾病保險(xiǎn)等方面涵蓋女職工特殊利益保護(hù)的女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同。關(guān)注女性健康，公司決定從企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用中提取資金，將過(guò)去兩年一次的婦科體檢縮短為一年一次，而且對(duì) 350 歲以上女職工加補(bǔ)了體檢費(fèi)用昂貴的內(nèi)分泌檢測(cè)。 三、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為供電女職工量身定做女職工特殊利益專(zhuān)項(xiàng)集體合同 20xx 年初，女工委根據(jù)市總工會(huì)的統(tǒng)一安排，積極響應(yīng)全總下發(fā)的《關(guān)于推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的意見(jiàn)》精神，及時(shí)向省
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