贏在執(zhí)行讀后感_(參考版)
2024-09-19 22:36本頁面
【正文】 xxx 2024 年 11 月 26 日 。 因此我們在平時工作中一定要有高效率的執(zhí)行力，端正態(tài)度，積極投入工作，并且有一定的壓力和緊迫感，聯(lián)系自身實際，勤于思考、多學多干；在學習中實踐、在實踐中總結(jié)、在總結(jié)中提高，只有通過加強各方面知識的學習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能使自己更優(yōu)秀。 思想決定行動，積極的思想會產(chǎn)生積極的行動，如果我們內(nèi)心非常積極，表現(xiàn)出來的就是一種堅持、一種投入和一種認真，所以說，我們需要陽光而不是陰暗，我們需要積極而不是消極。 人無信不立，誠信是立身處世的準則，是人格魅力的體現(xiàn)，是衡量個人 品行優(yōu)劣的重要標準之一，正如孔子所言 “ 言必信，行必果 ” ，能將平時的小事做好就是我們誠信的體現(xiàn)，：說了就要努力做到，認真積極的投入到工作中，做到忠實于企業(yè)，與客戶將心比心，視顧客的真實需求，不急功近利，充分挖掘自己的長處通過專業(yè)發(fā)展道路或是管理道路來發(fā)揮自己的所長和潛能，最終實現(xiàn)自我價值。平時做到多做事情，少問問題，領(lǐng)帶在不在都一樣工作，在工作中注重細節(jié)，勇于承擔 第 12 頁 共 13 頁 責任，不找任何借口，辯解只會越抹越黑，我們需要坦誠面對批評。 我們對待工作、絕不能抱著無所謂、馬馬虎虎的、得過且過的態(tài)度。我們應該時刻記得 “ 企業(yè)是我家，我是企業(yè)的一員 ” ，并且樹立團隊意識，因為無團隊、不執(zhí)行。 第五篇：贏在執(zhí)行讀后感贏在執(zhí)行 讀后感 認真讀完余世維教授的《贏在執(zhí)行》一書，感受頗多，受益匪淺。壓力是時刻都在的，但主要的是將壓力變?yōu)槿缃駣^斗的動力，不斷激勵自己，挑戰(zhàn)自己，拼搏向上。擁有積極的心態(tài)，當客戶或業(yè)務(wù)伙伴有問題時，不管是不是自己工作職責范圍內(nèi)的事，都要主動幫助解決問題。 三、把自己當做公司的 “ 窗口 ” 。提醒是為了更好地督促工作，確保執(zhí)行，這就要求提醒要心懷善意，點到即止，避免過度批評，給下屬留點面子；三是水平溝通。一是做下屬的要多匯報。找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散，拖延的壞習慣，當我們遇到業(yè)務(wù)伙伴、客戶上門咨詢一些問題或?qū)で髱兔r，不是積極地去想辦法解決問題，而是去找各種各樣的理由來推脫，執(zhí)行是沒有任何借口的，只有自發(fā)的努力高效地去完成工作任務(wù)，才是對自己，對企業(yè)負責的表現(xiàn)。下面，我結(jié)合平時工作實際，談?wù)剬W習體會。 第四篇：贏在執(zhí)行讀后感 “ 贏 在執(zhí)行 ” 讀后感 看完《贏在執(zhí)行》，收獲很大，感觸也很多。通過 “ 贏在執(zhí)行 ” 的培訓，使我有了一定的壓力和緊迫感，聯(lián)系自身實際，就是要勤于思考，多學多干，在學習中實踐、在實踐中總結(jié)、在總結(jié)中提高，只有通過加強各方面知識的學習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能使自己具有很強的執(zhí)行能力。應該對每個區(qū)隊管理人員及每一個班組以及每一位員工的工作應進行細分和量化，多每一項任務(wù)都制定進度表，按照進度跟蹤監(jiān)督，嚴格考核，做到獎懲分明，這 將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用。不斷地監(jiān)督和跟進，就能夠有效地暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應的行動來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標。 三、嚴格制度管理，加強制度監(jiān)管是提高執(zhí)行力的有效途徑。如果細節(jié)把關(guān)不嚴，
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