“找差距、抓整改、促提升”活動心得體會_(參考版)
2024-09-19 22:05本頁面
【正文】 在今后的工作中，我要不斷輸入 “ 新血液 ” ，全面解放思想，改變舊的思維模式，追求高標準、高質(zhì)量、高效率，為 全面推進戰(zhàn)略實施 “ 給力 ” 。通過經(jīng)常化、制度化的動態(tài)管理，使我們擁有一支具有旺盛創(chuàng)新精神的高技能人才隊伍。今天是高技能人才，不能說明天永遠是高技能人才。 加強對高技能人 第 6 頁 共 6 頁 才的動態(tài)管理，推動高技能人才不斷進取。 ，實現(xiàn)動態(tài)管理。另外，還要在師帶徒管理上狠下功夫。 ，穩(wěn)步拔升整體技能水平。比如崗位練兵、技能大賽就是培養(yǎng)高技能人才的有效培訓模式之一，它既為高技能人才提供了一個展示自我價值的平臺，又可以鍛煉技術(shù)工人的心理素質(zhì)，幫助他們完善自我。規(guī)范培訓體系，建立高技能人才多樣化的培訓模式。 ，規(guī)范培訓體系。 我礦的教培水平雖然有所提高，但是在一定程度上還是制約了高技能人才的成長與發(fā)展。實現(xiàn)高技能人才憑技能也能得到提拔任用、憑業(yè)績貢獻也能獲得較高收入，樹立學技能、憑業(yè)績、靠貢獻獲得進步的正確導向。對為 XX 縣區(qū)發(fā)展做出特殊貢獻的高技能人才要實行重獎；對在各類 技術(shù)比武中取得優(yōu)異成績的選手要給予重獎，破格晉升技能等級；在自治區(qū)及以上職業(yè)技能競賽取得認可名次或取得局級技術(shù)狀元稱號的，可申請相關部門破格晉升技師或高級技師，同時給予獎勵。 ，樹立正確導向。良 好氛圍能鼓勵和引導工人學習技術(shù)，鉆研業(yè)務，使技術(shù)人才脫穎而出，有利于高技能人才的培養(yǎng)
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