【正文】 我們一定要齊心 第 23 頁(yè) 共 23 頁(yè) 協(xié)力，只爭(zhēng)朝夕，扎實(shí)工作，不斷進(jìn)取，千方百計(jì)做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部這項(xiàng)重大而緊迫的工作，為保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。要通過(guò)嚴(yán)格的檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn) 問(wèn)題、糾正偏差、堵塞漏洞、鞭策后進(jìn)，確保培養(yǎng)選拔年輕干部的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。中央組織部打算結(jié)合考察省部級(jí)后備干部，對(duì)各地各部門培養(yǎng)選拔年輕干部的工作進(jìn)行一次檢查，并通報(bào)有關(guān)情況。三是加強(qiáng)督促檢查。中組部擬在干部調(diào)配局設(shè)立青年干部處。二是充實(shí)力量。一是制定工作方案。中央提出的培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作任務(wù)是艱巨的，時(shí)間也十分緊迫。組織部門的干部，只有堅(jiān)持黨性原則，廉潔自律，以身作則，公道正派地做人，才能做到公道正派地選人用人。選什么人，不選什么人，是檢驗(yàn)組織部門干部黨性原則的試金石。 要堅(jiān)持黨性原則。為了確保選好人、用好人，做好新形勢(shì)下培養(yǎng)選拔年輕干部的工作，組織部門的干部必須在思想素質(zhì)、政策水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面有一個(gè)大的改進(jìn)和提高。我們要從講政治的高度，深刻認(rèn)識(shí)肩負(fù)的歷史使命，主動(dòng)當(dāng)好黨委的參謀和助手，嚴(yán)格按照中央的部署和黨委的要求，以高度負(fù)責(zé)的精神和科學(xué)求實(shí)的態(tài)度，把培養(yǎng)選拔年輕干部的工作抓緊、抓實(shí)、抓好，確保各項(xiàng)任務(wù)和措施真正落到實(shí)處。 六、精心組織，高質(zhì)量地完成培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項(xiàng)任務(wù) 胡錦濤同志要求各級(jí)黨委要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，務(wù)必把培養(yǎng)選拔年輕干部這件關(guān)系黨和國(guó)家全局與長(zhǎng)遠(yuǎn)的大事，時(shí)刻放在 第 21 頁(yè) 共 23 頁(yè) 心上，緊緊抓在手上，盡職盡責(zé)，抓出明顯成效 。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申請(qǐng)辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職等制度。嚴(yán)格執(zhí)行選任制干部任屆任期制度。在干部的上下、進(jìn)出、去留問(wèn) 題上，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要以黨的事業(yè)為重，從領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)出發(fā)，下決心調(diào)整不稱職、不勝任、不合格的干部。為了把大批優(yōu)秀年輕干部提拔使用起來(lái)，使他們有 能上 的機(jī)會(huì)，當(dāng)前要結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和換屆，注意疏通干部 出口 。充分發(fā)揮考核工作在發(fā)現(xiàn)、教育、激勵(lì)和監(jiān)督年輕干部方面的作用。進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，實(shí)行定性考核與定 第 20 頁(yè) 共 23 頁(yè) 量考核相結(jié)合，全面考核年輕干部的德、能、勤、績(jī)，力求使考核客觀、全面、準(zhǔn)確。 第三，改進(jìn)干部考核制度，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部健康成長(zhǎng)。選拔年輕干部，要適當(dāng)擴(kuò)大考察范圍，不 僅了解干部在工作單位的表現(xiàn)，而且了解在社交圈、生活圈的表現(xiàn)，聽取知情人的意見；不僅要考察干部在現(xiàn)工作崗位上的表現(xiàn)，還應(yīng)該到曾經(jīng)工作過(guò)的單位進(jìn)行考察，掌握干部的一貫表現(xiàn)。要進(jìn)一步擴(kuò)大和保障群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依靠廣大群眾薦賢舉能，起用新秀。還要結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部。同時(shí)，通過(guò)公開選拔還發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備了一大批人才。近年來(lái)，許多省區(qū)市在這些方面進(jìn)行了大膽探索，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。 第一，完善干部選拔任用制度，為優(yōu)秀年輕干部的大批涌現(xiàn)提供更多的機(jī)遇。關(guān)于加快干部制度改革步伐問(wèn)題，中組部準(zhǔn)備在 7 月份召開專門會(huì)議進(jìn)行研究。 五、深化改革，盡快形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的機(jī)制 胡錦濤同志在講話中強(qiáng)調(diào)，要深化干部制度改革，改進(jìn)干部選拔辦法，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。要教育年輕干部正確對(duì)待組織，正確對(duì)待群眾，正確對(duì)待自己，取得成績(jī)時(shí)要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁；工作出現(xiàn)失誤時(shí)，要分析原因，總結(jié)教訓(xùn)。要通過(guò)建立健全考核制度、談話制度、誡勉制度，嚴(yán)格黨內(nèi)生活等措施，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育、管理和監(jiān)督。全國(guó)人大常委會(huì)原副委員長(zhǎng)成克杰、 XX 省原副省長(zhǎng)胡長(zhǎng)清，從高級(jí) 第 18 頁(yè) 共 23 頁(yè) 干部墮落為腐敗分子，首先是他們個(gè)人的原因，但組織上疏于管理、監(jiān)督不力也是一個(gè)重要原因。這方面是當(dāng)前 存在的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。鄧小平同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)，干部不只是年輕、有業(yè)務(wù)知識(shí)，就能解決問(wèn)題，還要有好的作風(fēng)。 XX 省有計(jì)劃、有步驟地在全市年輕干部中實(shí)行黨務(wù)干部與行政干部交流、 XX 縣區(qū)干部與郊縣干部交流、部門干部與地區(qū)干部交流、綜合管理部門干部與專業(yè)工作部門的干部交流，有效地提高了年輕干部了解全局和駕馭全局的能力。要有計(jì)劃地挑選一批年輕優(yōu)秀的地縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，到省級(jí)機(jī)關(guān)和中央、國(guó)家機(jī)關(guān)鍛煉，使那些長(zhǎng)期在地方和基層工作的同志，熟悉上級(jí)機(jī)關(guān) 的工作。要重視黨政正職后備干部的培養(yǎng)，及時(shí)把他們放到地方黨委和政府的常務(wù)副職、下一級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位、部委綜合部門和企事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上鍛煉。對(duì)那些貪圖安逸，不按組織要求到基層或艱苦復(fù)雜環(huán)境中去工作的年輕干部，不能提拔重用。要結(jié)合西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，引導(dǎo)年輕干部積極投身西部大開發(fā)的行列，有計(jì)劃地從中央、國(guó)家機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)選派年輕干部到西部工作。我們要在 21 世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn) 三步走 的宏偉目標(biāo)，還有相當(dāng)艱巨的歷程，這就需要各級(jí)干部特別是年輕干部長(zhǎng)期保持艱苦奮斗的作風(fēng)。我們應(yīng)當(dāng)看到，我國(guó)現(xiàn)在正處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展還比較落后。古今中外的大量事實(shí)說(shuō)明，艱苦環(huán)境的磨練是成才創(chuàng)業(yè)的重要途徑。這些干部經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，了解了國(guó)際慣例，提高了現(xiàn)代化管理水平和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力。要認(rèn)真總結(jié)一些地方和部門選派年輕干部到高等院校進(jìn)修、到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)、到國(guó)外培訓(xùn)或攻讀學(xué)位的做法，多渠道、多形式地培訓(xùn)年輕干部，讓他們開闊眼界，增長(zhǎng)見識(shí)，盡快掌握金融、財(cái)稅、外經(jīng)外貿(mào)等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)和管理知識(shí)以及法律方面的知識(shí)，以適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)全球化的需要。近年來(lái)，中央舉辦了多期經(jīng)濟(jì)、法律、科技等專題講座，中央 領(lǐng)導(dǎo)同志親自參加聽講，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部做出了榜樣。 二是用現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和人類的優(yōu)秀文明成果提高年輕干部的業(yè)務(wù)水平。理論學(xué)習(xí)與研究解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題相結(jié)合，引導(dǎo)年輕干部注重思考一些關(guān)系我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重大問(wèn)題，提高工作中的原則性、系統(tǒng) 第 15 頁(yè) 共 23 頁(yè) 性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。還要通過(guò)理論中心組學(xué)習(xí)、舉辦講座、組織專題 研討班、開展國(guó)情調(diào)研和個(gè)人自學(xué)等多種形式，抓好年輕干部的在職學(xué)習(xí)。要以各級(jí)黨校為依托，用五年左右的時(shí)間，把 45 歲以下、縣處級(jí)以上的年輕干部普遍輪訓(xùn)一遍，時(shí)間一般不少于三個(gè)月。培養(yǎng)教育年輕