7選拔婦女干部工作總結(jié)(參考版)
2024-09-19 20:38本頁面
【正文】 在選拔使用女干部時，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，創(chuàng)造一個競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部。 四是拓寬渠道，積極探索培養(yǎng)選拔女干部的新路子。要加大對婦女干部的培養(yǎng)和選拔力度 ，進一步拓寬選拔方式，在推薦后備干 第 6 頁 共 6 頁 部的過程中，嚴格數(shù)量，保證質(zhì)量，保證女后備干部所占比例超過全縣后備干部總數(shù)的 30%以上。要有重點地選擇一些表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的婦女干部，適時選送到各級黨校和各類高等院校進行培訓(xùn)，并結(jié)合干部輪崗交流，給婦女干部換位子、壓擔子，將特別優(yōu)秀的婦女干部交流到重要崗位，對有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女干部選派到基層掛職鍛煉。 二是重點培養(yǎng)，不斷提高婦女干部的領(lǐng)導(dǎo)水平。針對這些問題，下一步，我們將從以下幾個方面著手，進一步做好婦女干部的選拔任用工作： 一是加大宣傳，形成良好的氛圍和環(huán)境。全縣 18 第 5 頁 共 6 頁 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 30 多個縣直單位中僅有 5 名女正職領(lǐng)導(dǎo)，大部分女領(lǐng)導(dǎo)干部擔任副職，任職層 次低；三是重要崗位女領(lǐng)導(dǎo)偏少。在全縣 952 名科級干部中，女領(lǐng)導(dǎo)干部僅有 94 名，占科級干部總數(shù)的 %。目前， 123 名村婦代會主任進入了 “ 支委 ” ， 217 名村婦代會主任進入了 “ 村委 ” ，實現(xiàn)了女性 100%進 “ 兩委 ” ，有力地調(diào)動了基層婦女干部的工作積極性。全縣各級婦聯(lián)組織把宣傳教育引導(dǎo)工作作為搞好換屆選舉的一項重要工作來抓，充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和舉辦宣傳欄、書寫黑板報、開展村務(wù)公開、懸掛標語、
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