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7移動企業(yè)文化建設匯報材料(參考版)

2024-09-19 20:22本頁面
  

【正文】 部門問各自為自身考核指標工作,考核指標之外漠不關心。文化建設的弊?。?1)、艱苦創(chuàng)業(yè)激情的減退和 等級觀念的產生隨著經濟條件的好轉,一部分老員工開始退化,鐵塔 不愿意爬,手不愿意動,工資越高怨言越多。隨著公司事業(yè)的 第 5 頁 共 5 頁 不斷壯 大、社會地位和經濟條件的不斷提高,員工的歸屬感及忠誠度都空前 提高。麗水移動 在扶貧掛鉤單位 XX 縣區(qū)西畈鄉(xiāng)投入百萬資金,為 3 個村 30個手機用戶 建立基站。這一舉措對增加 金華移動在大客戶心目中的企業(yè)附加值,有力提升 “ 全球通 ”品牌的 價值,營造良好口碑,打響全球通客戶俱樂部的知名度有很大意義。湖州涌現(xiàn)出浙江移動第一個 “ 全國青年文明號 ”班組。在惡劣的市場競爭到來之前就提出 “ 市場反應速度、創(chuàng)學習性組織、加快技術、業(yè)務、制 度方面的創(chuàng)新 ”
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