7有制企業(yè)黨建實(shí)踐思考(參考版)
2024-09-19 20:06本頁面
【正文】 面對(duì)新的發(fā)展機(jī)遇，我鎮(zhèn)的非公有制經(jīng) 濟(jì)組織黨建工作要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政的工作目標(biāo)，結(jié)合新黃埭鎮(zhèn)的實(shí)際情況，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，探索新做法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。 非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作任重道遠(yuǎn)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。在形式上，堅(jiān)持相對(duì)集中與分散活動(dòng)相結(jié)合，做到靈活多樣；在時(shí)間上，堅(jiān)持脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合；在內(nèi)容上，堅(jiān)持思 想政治工作與生活經(jīng)營(yíng)相結(jié)合。 （二）靈活開展黨建工作。要進(jìn)一步擴(kuò)大黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍，提升黨建指導(dǎo)員素養(yǎng)，充分發(fā)揮離退休員走黨員優(yōu)秀、優(yōu)秀黨員的作用。我鎮(zhèn)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織的外來打工人員已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超 過本地長(zhǎng)住居民。 五、非公有制企業(yè)黨建工作下一步的設(shè)想 針對(duì)我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作存在的主要問題，提出如下設(shè)想： 第 9 頁 共 10 頁 （一）提高思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的責(zé)任感和使命感。 （四）業(yè)主有顧慮，部分非公有制企業(yè)主擔(dān)心，成立了黨組織后，是否企業(yè)主的生產(chǎn)決策就要 受到黨組織的領(lǐng)導(dǎo)；黨組織成立后，管理體制怎樣理順；企業(yè)怎樣處理與黨組織的關(guān)系等等。很有黨員認(rèn)為自己是臨時(shí)的，飯碗掌握在 “ 老板 ” 手里，隨時(shí)有 “ 炒魷魚 ” 的可能，難以行使黨員的權(quán)利和承擔(dān)黨員的義務(wù)，失去了黨員應(yīng)有的作用。 （三）黨員職工的流動(dòng)性和不穩(wěn)定性，決定了對(duì)黨員的教育管理非常難，使得黨內(nèi)組織生活和黨內(nèi)活動(dòng)開展有時(shí)不正常。 （二）黨的力量比較薄弱。 四、我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作存在的 問題 雖然我們做了一些工作，取得了一些經(jīng)驗(yàn)，但與迅速發(fā)展的非公有制經(jīng)濟(jì)相比，非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作無論是廣度還是深度，都與之遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在： （一）非公有制企業(yè)黨的建設(shè)滯后于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模和速度，特別是自然人登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)比較突出。 指導(dǎo)是高度的責(zé)任感和使命感。三是非公有制經(jīng)濟(jì)組織文化的引領(lǐng)，企業(yè)文化是企業(yè) 的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但由于我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，在企業(yè)文化的打造方面還有一段很長(zhǎng)的路要走，這正是黨建工作指導(dǎo)員的“ 有為之處，這文化應(yīng)該是先進(jìn)的文化，是符合企業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)的文化，是培養(yǎng)企業(yè)家的文化。二是引領(lǐng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織按企業(yè)發(fā)展規(guī)律辦事，按市場(chǎng)規(guī)律辦事，盡可能少走彎路，少受損失。 指導(dǎo)是引領(lǐng)。為企業(yè)營(yíng)造良好的投資氛圍，提供供銷信息，提供發(fā)展平臺(tái)是為企業(yè)最大的服務(wù)。黨建工作指導(dǎo)員十分明確非公有制經(jīng)濟(jì)在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和建設(shè)和諧社會(huì)，進(jìn)一步加快城市化進(jìn)程中的重要作用，本著服務(wù)的意識(shí)、服務(wù)的心態(tài)來到企業(yè)，企業(yè)容易
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