【正文】 3． 除員工崗位職責(zé)調(diào)查表外，全部現(xiàn)場填寫，培訓(xùn)完一個(gè)表格就填寫一個(gè)表格。 說明： 1． 部門負(fù)責(zé)人的需 確認(rèn)臨時(shí)部門聯(lián)絡(luò)人，或由所分管的高管代行。 ATDY03 部門及崗位設(shè) 置調(diào)查表 高管 部門負(fù)責(zé)人 10 最后填寫。 ATDY05 員工崗位職責(zé) 調(diào)查表 員工填寫，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn) 100 現(xiàn)場填寫各部門負(fù)責(zé)人的；其它培訓(xùn)完 后交部門負(fù)責(zé)人下發(fā)，第二天收回。 ATDY04 部門職能分配 調(diào)查表 高管 部門負(fù)責(zé)人 10 第二填寫，在進(jìn)行這部分內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)，由小周將前面收回的部門職能調(diào)查表內(nèi)容匯總后再打印?？梢粛徱蝗嘶蛞粛彾嗳?。 注意：因?yàn)榭赡芤粋€(gè)職能設(shè)置一個(gè)崗位或多個(gè)崗位，也可多個(gè)職能設(shè)置一個(gè)崗位，因此，崗位與職能并不一定是一一對應(yīng)的關(guān)系，兼管的職能用（兼）表示。原則上，工作量小的職能必須兼管或合并，另外崗位不宜過細(xì)，以方便協(xié)調(diào)工作和彼此合作，同時(shí)也可避免崗位工作量不飽滿的問題；比如，辦公室接待、 收發(fā)、打字、文秘等可只設(shè)一個(gè)“行政助理”崗位。因此，這里的部門職能可能與前面部門職責(zé)調(diào)查表中的職能不一致。 填寫內(nèi)容 a) 公司應(yīng)設(shè)置的部門 要求 ：每人均需全面填寫，每欄寫一個(gè)部門，與職能同時(shí)考慮，并且 不能彼此討論 （我們也會保密的）； 注意事項(xiàng) ： 填寫您認(rèn)為應(yīng)該設(shè)置的部門，設(shè)置這些部門時(shí)應(yīng)考慮到： ? 對現(xiàn)有職能相似或業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的部門的合并 ? 適應(yīng)公司今后發(fā)展應(yīng)該新設(shè)立的部門； ? 某些職能單一的部門暫時(shí)合并到某些機(jī)構(gòu)中，待時(shí)機(jī)成熟后再獨(dú)立； ? 管理幅度適當(dāng)； 暫不考慮： ? 新業(yè)務(wù)（印刷機(jī)業(yè)務(wù)）的部門 設(shè)置。 填寫對象 公司高管及各部門負(fù)責(zé)人 “您認(rèn)為公司應(yīng) 設(shè)置的部門”每個(gè)人均需填寫，其它內(nèi)容除肖總需全部填寫外，其它高管只須填寫自己所分管的部門 。 部門及崗位設(shè)置調(diào)查表 本表目的 希望了解：為適應(yīng)公司未來發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)，公司應(yīng)該設(shè)置哪些部門，這些部門應(yīng)完成的基本職能以及為完成這些職能需配備的崗位。比如，總經(jīng)理崗位職責(zé)： 姓名：肖建新 分管：負(fù)責(zé)全面工作，主要分管業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)，兼技術(shù)部 經(jīng)理 分管部門 分管職能 序號 具體職責(zé)（請?jiān)敿?xì)說明） 履行情況 全面工作 決策管理 10. 負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略 √ 11. 負(fù)責(zé)審批并監(jiān)督實(shí)施公司的年度經(jīng)營計(jì)劃及經(jīng)營目標(biāo) √ 12. 負(fù)責(zé)審批并監(jiān)督實(shí)施公司的年度預(yù)算計(jì)劃 √ 經(jīng)營管理 13. ?? 業(yè)務(wù)部 14. 技術(shù)部 15. e) 現(xiàn)有職責(zé)交叉情況說明及調(diào)整想法： 說明崗位職責(zé)不清或交叉重疊的地方，并提出您的調(diào)整想法。 c) 分管職能：填寫分管該部門的職能事項(xiàng)，與 部門職能調(diào)查表內(nèi)容一致。 填寫內(nèi)容 a) 分管：本人分管的部門及業(yè)務(wù)。 填寫對象 填寫前需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人輔導(dǎo)，由各員工親自填寫，每人一份。比如，行政助理崗位職責(zé)： 崗位名稱：行政助理 所在部門：辦公室 序號 崗位工作內(nèi)容（請?jiān)敿?xì)說明） 部門負(fù)責(zé)人確認(rèn) (√ ) 1. 負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志、信函、電報(bào)、傳真等的收發(fā)工作。填寫內(nèi)容需經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)方可收回。 員工崗位職責(zé)調(diào)查表 本表目的 希望了解：公司現(xiàn)有各員工的工作職責(zé)及其履行情況。能簡單說明的請盡量簡要說明。 ? D：協(xié)商， 表示該項(xiàng)工作將影響到該部門的工作和業(yè)務(wù)，應(yīng)將工作結(jié)果告知該部門，該部門擁有知曉權(quán)。 ? B：參與， 表示該部門是該業(yè)務(wù)的直接關(guān)聯(lián)部門，必須參與該項(xiàng)工作，負(fù)有 20xx 年 5 月 參與責(zé)任，對該項(xiàng)工作的具體執(zhí)行有建議權(quán)。 b) 職能分配 根據(jù)工作關(guān)系及業(yè)務(wù)流程填寫每項(xiàng)職能在各部門間的分工協(xié)作關(guān)系，在對應(yīng)部門填寫對應(yīng)協(xié)作關(guān)系的字母 A、 B、 C、 D。 部門負(fù)責(zé)人僅需填寫自己所管部門。 部門職能分配調(diào)查表 本 表目的 希望了解：現(xiàn)有各部門職能之間的協(xié)作關(guān)系。 f) 建議強(qiáng)化職能 填寫您認(rèn)為隨著公司發(fā)展，該部門應(yīng)該強(qiáng)化或增加的職能。 比如，市場部 部門職能 具體事項(xiàng) 市場調(diào)研 ?? 市場規(guī)劃 負(fù)責(zé)根據(jù)市場調(diào)研情況對全國市場進(jìn)行區(qū)域規(guī)劃，并據(jù)此規(guī)劃辦事處的配置，并提交市場規(guī)劃建議書； 責(zé)辦事處開辦前期分析論證工作，并 提交辦事處開辦建議書； ?? ?? 20xx 年 5 月 c) 履行情況 填寫對應(yīng)職能事項(xiàng)的履行情況，比如“已履行”（√），“未履行”（）、“履行不充分”（后兩種情況最好能簡單說明原因）等。比如： 業(yè)務(wù)部：終端開拓、辦事處管理??； 市場部：市場調(diào)研、市場規(guī)劃、研究院開拓??； ? 這些職能的匯總應(yīng)涵蓋公司的全部職能 b) 具體事項(xiàng) 與前項(xiàng)概述職能對應(yīng)的具體職能事項(xiàng)，相對詳細(xì)一些。 ? 僅考慮現(xiàn)有部門 職能 ? 用概述性語言描述，注意內(nèi)容層次的一致性，不能歸類的零星職能放入“其它”或“綜合”項(xiàng)中。 填寫對象 各部門負(fù)責(zé)人填寫所管部門職能； 無部門負(fù)責(zé)人的由所分管的高管填寫； 公司高管確認(rèn)所分管的部門職能。 20xx 年 5 月 高管崗位職責(zé)調(diào)查表 編號： ATDY07 姓名： 分管： 分管部門 分管職能 序號 具體職責(zé)（請?jiān)敿?xì)說明） 履行情況 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 現(xiàn)有職責(zé)交叉情況說明及調(diào)整想法： 您認(rèn)為公司應(yīng)強(qiáng)化、增加、弱化、減少的職能有： 本表由各高管親自填寫，內(nèi)容將嚴(yán)格對公司內(nèi)部人員保密，僅作為項(xiàng)目組設(shè)計(jì)參考。 D 協(xié)商崗位 表示該項(xiàng)工作將影響到該崗位的工作和業(yè)務(wù)，應(yīng)將工作結(jié)果告知該 崗位，該崗位擁有知曉權(quán)。 B 參與崗位 表示該崗位是該業(yè)務(wù)的直接關(guān)聯(lián)崗位，必須參與該項(xiàng)工作，負(fù)有參 與責(zé)任，對該項(xiàng)工 作的具體執(zhí)行有建議權(quán)。 崗位職責(zé)調(diào)查表 編號： ATDY05 崗位名稱：