6水務局社會管理綜合治理工作總結(參考版)
2024-09-19 16:51本頁面
【正文】 創(chuàng)新干部管理方式 局中層干部實行競爭上崗，機關股室人員定崗定責，實行雙向選擇配備干部，完善干部學習會議制度、干部績效考核辦法及創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法；各下屬單位負 責人為網(wǎng)格管理 “ 第一責任人 ” ，實現(xiàn) “ 責任網(wǎng)格化、平臺信息化、管理精細化、服務人性化 ” 的現(xiàn)代化管理服務。截止目前，共組織聯(lián)合大檢查活動 6 次，排查一般隱患 26 項，整改 26 項，一年來無安全責任事故發(fā)生。 三、加強和創(chuàng) 新社會管理工作進一步加強 對水利工程現(xiàn)場進行安全隱患排查 針對傳統(tǒng)節(jié)日期間，極易發(fā)生治安案件和消防安全事故，
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