6完善反貪部門加強和創(chuàng)新社會管理的內(nèi)部機制和外部機制(參考版)
2024-09-19 16:03本頁面
【正文】 。要不斷落實安全保 第 20 頁 共 20 頁 護措施，不斷改善勞動安全設(shè)施和自然環(huán)境，從嚴管理、加大整治的投入力度，提供經(jīng)常性的安全服務(wù)、安全培訓(xùn)，對礦山尾砂壩、炸藥庫等重點部位存在的隱患必須以 “ 責(zé)任重于泰山 ” 的思想指導(dǎo)下抓監(jiān)管，使員工在崗位上有明顯的安全保障。同時也要開展好回饋社會的各類公益活動。但是，一些合理不合法的經(jīng)營現(xiàn)象十分容易蒙蔽企業(yè)管理者，在則家大業(yè)大，企業(yè)上上下下往往由于對市場法規(guī)、經(jīng)營法規(guī)了解不夠全面，很容易出現(xiàn)同法律相抵觸的行為。 二是守法經(jīng)營，確保企業(yè)與社會的和諧。誠信是做人的根本，同樣也是企業(yè)的命脈。構(gòu)建活力和諧企業(yè)，必須積極 履行企業(yè)的社會責(zé)任，把自身的發(fā)展成果反饋給社會。同時，要通過環(huán)境整治、開展文明單位創(chuàng)建等活動，大力提升企業(yè)形象。 第 19 頁 共 20 頁 三是優(yōu)化環(huán)境，全力打造企業(yè)形象。 3 二是要加大投入，努力搞好硬件建設(shè)。 三、塑造精神，加強企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和旗幟，是構(gòu)建活力和諧企業(yè)的有效載體，企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，必須大力培育企業(yè)文化，塑造企業(yè)精神，提高員工的思想道德素質(zhì)。一個健康和諧的企業(yè)環(huán)境有利于人才強企戰(zhàn)略的實施。在專業(yè)培訓(xùn)上必須要以企業(yè)培訓(xùn)中心為主陣地，采取函授、專家講座、聯(lián)合 第 18 頁 共 20 頁 辦班等形式定期組織經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)知識、素質(zhì)提升方面的培訓(xùn)，選送骨干員工、技術(shù)尖子到大專院校學(xué)習(xí)等有效方式；在崗位培養(yǎng)上，積極通過開展五小成果、技術(shù)比武、技能考核、導(dǎo)師帶徒等行之有效的活動，帶動員工鉆、學(xué)、比、拼，促進員工綜合素質(zhì)尤其是專業(yè)技能的全面提升。 二是拓寬渠道，抓好教育培訓(xùn)。 一是統(tǒng)籌規(guī)劃，明確任務(wù)目標。 二、育才興企，實施素質(zhì)提升工程 建設(shè)活力和諧企業(yè)，必須把人這個最根本的因素有效發(fā)揮出來。建立集體合同制度，對企業(yè)、員工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全保障、社會保險和福利等方面的義務(wù)和責(zé)任都以合同的法律效應(yīng)進行明確，增強員工在企業(yè)中的安全感；要探索通過建立工資協(xié)商制度，參與員工工資改革，從維護員工的角度出發(fā)，謀求員工利益的最大化。 三是建立維權(quán)機制，和諧勞資關(guān)系。二是堅持公平競爭，營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境。在關(guān)心員工生活上，要多交心談心，把解決好最關(guān)心、最直接、最 現(xiàn)實的問題作為大事來抓，建立扶貧幫困基金，建立員工健康檔案，倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部對口幫困，及時化解員工的思想矛盾，解決員工的實際困難。 一是注重情感凝聚，推行親情管理。要以構(gòu)建 第 16 頁 共 20 頁 活力和諧企業(yè)為目標，堅持 “ 以情 感求和諧、以文化育和諧、以人才筑和諧、以發(fā)展促和諧 ” 的指導(dǎo)思想，推動企業(yè)和諧創(chuàng)建與發(fā)展的雙贏。 第五篇：創(chuàng)新載體完善機制構(gòu)建和諧企業(yè)筑牢基礎(chǔ) 創(chuàng)新機制 構(gòu)建和諧企業(yè) 十六屆三中全會，黨中央提出了以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，十六屆六中全會，黨中央又對構(gòu)建和諧社會主義進行了全面部署。加強應(yīng)急管理，有效應(yīng)對和妥善處置突發(fā)公共 事件，最大限度地增加和諧因素，化解消極因素，激發(fā)社會活力。加強源頭治理，更加注重民生和制度建設(shè)，盡可能防止和減少社會問題的產(chǎn)生。加強社會政策綜合平衡，形成權(quán)責(zé)一致、條塊結(jié)合、各司其職的社會管理新體制。 完善社會管理體制。在人口服務(wù)管理方面，要完 善居民身份證制度，建立國家人口基礎(chǔ)信息庫，提高對實有人口的管理服務(wù)水平；在經(jīng)濟組織管理方面，要建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)商機制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；在社會組織管理方面，要建立分類發(fā)展、分類管理機制，促進社會組織健康有序發(fā)展；在境外非政府組織在華活動管理方面，要建立聯(lián)合管理機制，保護正當交往合作，依法加強管理；在互聯(lián)網(wǎng)管理方面，要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府嚴格管理、企業(yè)依法運營、行業(yè)加強自律、全社會共同監(jiān)督的綜合管理格局，促進健康發(fā)展；在社會矛盾化解方面，要完善黨和政府主導(dǎo)的維護群眾權(quán)益機制，主動依法維護群眾權(quán)益， 努力把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)；在社會治安方面，要深入開展平安創(chuàng)建活動，建立健全社會治安防控體系，落實寬嚴相濟刑事政策，既加大對嚴重影響群眾生命財產(chǎn)安全的各種犯罪的防范打擊力度，又著力減少社會對抗、促進社會和諧；在維護市場經(jīng)濟秩序方面，要建立社會誠信制度，嚴厲打擊制假售假行為，保障人民生命健康安全；在精神衛(wèi)生方面，要建立預(yù)測、預(yù)警、疏導(dǎo)、救助機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決社會成員的心 理問題，防范和降低社會風(fēng)險。要發(fā)揮我們的政治優(yōu)勢和制度優(yōu)勢，借鑒國外有益成果，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、 第 14 頁 共 20 頁 政府負責(zé)、社會協(xié)同、 公眾參與的社會管理格局，提高社會管理科學(xué)化水平。 “ 城市網(wǎng)格化管理 ” 是指依托統(tǒng)一的城市 管理以及數(shù)字化平臺，將城市管理轄區(qū)按照一定的標準劃分為單元網(wǎng)格，加強管理能力和處理速度，將問題解決在居民投訴之前。 “ 網(wǎng)格化 ” 本是圖形編輯軟件中的一種功能。市局責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)要加強對專班工作的指導(dǎo)，督促找準需要廢止、修訂、建立的政策和規(guī)章制度，強調(diào)工作進度，確保創(chuàng)新和完善體制機制工作取得實效。市局相關(guān)業(yè)務(wù)科室和各基層單位要加強溝通，搞好相互
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