【正文】 ，采用不正當(dāng)手段 (如 “ 正常工作時(shí)間故意降低工作效率 ” 、 “ 虛增工作任務(wù) ” 等 )取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司 有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。 七、執(zhí)行原則： 、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。 ：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的 3倍計(jì)算。 (1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 加點(diǎn)工資 =基本工資 /月計(jì)薪天數(shù) /8 延時(shí)加點(diǎn)工時(shí) 倍 公休日加班工資 =基本工資 /月計(jì)薪天數(shù) /8 公休加班工時(shí) 2 倍 法定節(jié)假日加班工資 =基本工資 /月計(jì)薪天數(shù) /8 法定加班工時(shí) 3 倍 (2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例 ：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 倍計(jì)算 。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。 六、加班補(bǔ)償： (1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時(shí)間的不算加班。 (5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。 (4)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的 。 (2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的 。 (值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。 (元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一 )繼續(xù)工作均算加班。 ② 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的 。 (含七個(gè)月 )或處于哺乳期 (即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲 )內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng) (當(dāng)日 22點(diǎn)至次日 6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作 )或加班加點(diǎn)。 ： 在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 ： (1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過 4小時(shí)的不 算加班 。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。 非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。 《加班申請單》 (附表一 )，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。 三、加班的分類和程序： ：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 二、適用范圍： ，適用本規(guī)定。 ，保護(hù)員工身體健康。 《員工工傷報(bào)告表》 。 八、本制度由公 司行政管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。事故嚴(yán)重程度較小的，對部門主管、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書面警告，并對部門主管經(jīng)濟(jì)處罰500 元，主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰 300元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰 100元 。如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。 (4)勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。 (2)對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的 。 如工傷事故的發(fā)生主要 由以下公司原因造成的，根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分 (口頭警告、書面警告 )、績效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。 (3)不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的 。 (1)違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的 。 六、安全事故的分析： 公司行政管理部根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報(bào)告，填寫安全事故分析報(bào)告，填寫《員工工傷報(bào)告表》。 若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場，盡快報(bào)告總經(jīng)理和行政管理部，在 24小時(shí)內(nèi)由行政管理部會(huì)同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。 (2)重者，迅速安排車輛將 傷者送往就近的醫(yī)院。 受理部門： 部門主管將《員工工傷事故備案表》如實(shí)填寫并報(bào)與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后 24小時(shí)內(nèi)，部門主管在調(diào)查事故詳細(xì)經(jīng)過中，可再次根據(jù)事件經(jīng)過清楚記錄報(bào)行政管理部確認(rèn)是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。 申報(bào)范圍： 在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報(bào)案備案時(shí)間 不超過 24小時(shí)。 四、工傷事故的申報(bào)程序： 申報(bào)責(zé)任： 部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān) 。 工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。 (4)從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故 。 (2)未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故 。 (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害 。 (3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 。 三、工傷的認(rèn)定： 工傷的認(rèn)定： (1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷 。 簡單的員工規(guī)章制度精選篇 6 一、目的： 預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。 注：所有外出人員由公司承擔(dān)就餐、住宿費(fèi)用的沒有出差補(bǔ)助。 ：有客戶及特殊情況需要安排吃飯、住宿的，逐級請示最終由總經(jīng)理確認(rèn)同意后安排并報(bào)銷。 ：出差需住宿的 39。 。 、火車、長途汽車憑票報(bào)銷。 ，憑審批的《外出報(bào)告單》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)借支。 ，在出差回廠后一天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。 員工離職時(shí)，必須在辦好離職手續(xù)后及時(shí)搬出宿舍，否則予以罰款。 宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，宿舍門口及通道不準(zhǔn)堵塞，要保持暢通無阻。 在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價(jià)賠償外，視情況給予當(dāng)事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。 出入宿舍要隨手關(guān)門，注意防盜，對因故離開酒樓者，宿舍長負(fù)責(zé)督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。 對凡有公物損壞的宿舍，有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外，還要追究其責(zé)任。 宿舍管理員須加強(qiáng)員工宿舍巡視工作，行政人事部不定期 __保安及宿舍管理員對員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律檢查。 公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護(hù)，如屬自然損壞，寢室長要及時(shí)上報(bào)工程部，如屬人為破壞，除照價(jià)賠償外，每次罰款 __元。 衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴(yán)禁懸掛任何 衣服、襪子等雜物。 面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。 被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。 六、物品擺放規(guī)定： 必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責(zé)任人予以 __分 /次的處罰。 如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以 __元 /次的罰款。 不得私自亂接電線插座。 入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān) 。 凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責(zé)任者，則同時(shí)給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。 宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款 __元 /次。 每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時(shí)打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財(cái)物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。 22： 00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款 __元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。 三、作息時(shí)間： 員工晚上外出必須在 24： 00之前歸宿，如不能按時(shí)回宿舍者，應(yīng)以請假條的形式報(bào)宿舍管理員請假，每月每人不能超過 __次。 每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。 簡單的員工規(guī)章制度精選篇 4 一、目的： 為加強(qiáng)員工宿舍管理，給大家營造一個(gè)整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。 本制度自公布之日起執(zhí)行，對違反制度的部門和人員，由公司酌情給予罰款及除名處理。 備份的數(shù)據(jù)由公司資料室負(fù)責(zé)保管，由管理人員按規(guī)定同備份部門進(jìn)行交接。 每天當(dāng)班人員制作數(shù)據(jù)的備份并異地存放，確保系統(tǒng)一旦發(fā)生故障時(shí)能夠快速恢復(fù)，備份數(shù)據(jù)不得更改。 禁止泄露、外借和轉(zhuǎn)移專業(yè)數(shù)據(jù)信息。 經(jīng)遠(yuǎn)程通信傳送的程序或數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過檢測確認(rèn)無病毒后方可使用。 采用國家許可的正版防病毒軟件并及時(shí)更新軟 件版本。當(dāng)班人員應(yīng)在數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)認(rèn)證、系統(tǒng)授權(quán)、系統(tǒng)完整性、補(bǔ)丁和修正程序方面實(shí)時(shí)修改。 1制定數(shù)據(jù)管理制度。 網(wǎng)管人員統(tǒng)一管理計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備，完整保存計(jì)算機(jī)及其相關(guān) 設(shè)備的驅(qū)動(dòng)程序、保修卡及重要隨機(jī)文件。監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)流，從中檢測出攻擊的行為并給予響應(yīng)和處理。未發(fā)生故障或故障隱患時(shí)當(dāng)班人員不可對中繼、網(wǎng)線及各種設(shè)備進(jìn)行