漢丹機(jī)電(汽車配件)公司勞動合同管理制度(參考版)
2025-06-19 20:26本頁面
【正文】 勞動合同管理制度 文件編號： HRR07 版本： A01 第 4 頁 9 附件 附件 1：勞動合同管理臺帳 員工姓名 部門 合同期限 簽訂編號 鑒證編號 續(xù)訂 /終止 /解除合同時間 續(xù) 訂 /終止 /解除 合同 理由 。 9 附則 本 制度 由 人力資源 部負(fù)責(zé) 起草修訂， 經(jīng)公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 后公布 實(shí)施 。 人力資源部應(yīng)建立 《 勞動合同管理臺帳 》，負(fù)責(zé)對合同期進(jìn)行動態(tài)管理 。 合同 期滿前 30 天，由 公司人力資源部組織相關(guān)人員對合同到期員工 進(jìn)行綜合考評， 并編制合同 續(xù)訂 /終止 員工名單，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 8 管理程序 勞動合同由 公司 法人代表或其委托代理人與員工簽訂。 屬公司涉密人員的，公司與 其簽訂《涉密人員保密責(zé)任書》。 凡公司支付學(xué)費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)的員工必須按規(guī)定與公司簽 訂 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，作為勞動合同的附件。 任務(wù)型合同和 1 年期合同違約金一般為 1000 元； 3 年期和 5 年期合同違約金一般為 20xx 元；特殊管理和技術(shù)崗位另行約定，但不得低于 20xx 元。 6 勞動合同的終止 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 有下列情形
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