華盈恒信漢丹機(jī)電—培訓(xùn)管理制度0727(參考版)
2025-04-11 22:08本頁面
【正文】 五、其他未盡事宜由雙方協(xié)商解決。三、乙方接受甲方提供的培訓(xùn)，從接受培訓(xùn)之日起，需連續(xù)在甲方服務(wù)滿 年。甲方：湖北漢丹機(jī)電有限公司 乙方：一、甲方根據(jù)公司發(fā)展的需要，并參照乙方的工作業(yè)績，為乙方提供 培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日，培訓(xùn)地點(diǎn) ，培訓(xùn)費(fèi)用計(jì) 元。在未來的發(fā)展中，公司將提供有針對性的培訓(xùn)，以幫助員工發(fā)掘自身潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并對相關(guān)問題進(jìn)行解釋。 培訓(xùn)評估包括測驗(yàn)式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。 員工的在職培訓(xùn)成績將作為公司進(jìn)行層級晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。 培訓(xùn)考核及結(jié)果運(yùn)用 培訓(xùn)結(jié)束后人力資源要組織相關(guān)部門對受訓(xùn)人員進(jìn)行考試或考核，并要結(jié)合受訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總的鑒定。 外派培訓(xùn)指培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外的培訓(xùn)，包括上級黨政機(jī)關(guān)、主管部門發(fā)文指令參加的培訓(xùn)、各種專業(yè)短期培訓(xùn)班，管理課程進(jìn)修培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)等。4 在職培訓(xùn) 培訓(xùn)目的 提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； 減少工作中的失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全； 減少員工工作中無效消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率； 提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。，并記入員工檔案。 培訓(xùn)考核及結(jié)果運(yùn)用 負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)部門應(yīng)對新員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果交人力資源部存檔。 專業(yè)技術(shù)知識和崗位培訓(xùn)：（1）介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公、生產(chǎn)設(shè)備；（2）崗位說明書及專業(yè)技術(shù)知識、操作技能等。 使新員盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法、達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達(dá)到崗位所要求的職責(zé)。 培訓(xùn)考核不合格，費(fèi)用由參加培訓(xùn)的員工自理。 下列外派形式發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，由公司承擔(dān)，具體如下： （1）上級部門發(fā)文指令參加的培訓(xùn)； （2）按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，需要在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行的崗位
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