視覺(jué)空間廣告公司員工勞動(dòng)管理制度(參考版)
2025-06-19 17:03本頁(yè)面
【正文】 。 本規(guī)定自下發(fā)之起執(zhí)行。 《解除勞動(dòng)合同通知單》一式四份，一份存入員工檔案，三份交員本人辦理失業(yè)手續(xù)用。 勞動(dòng)合同的解除程序 在合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同雙方任何一方提出需解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，由 人事室 下發(fā)正式文件，解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》一式四份，一份裝入本人檔案，三份交于員工本人辦理失業(yè)手續(xù)用。 勞動(dòng)合同的終止程序 人事室 接到終止員工勞動(dòng)合同文件后向用人部門(mén)發(fā)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，由用人部門(mén)將《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》交員工本人。 《續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份，由 人事室 經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)鑒證后，一份存入員工檔案，一份交由員工本人保存。 若不同意續(xù)簽， 人事室 按勞動(dòng)合同的終止程序處理。 人事室 根據(jù)部門(mén)反饋情況確定續(xù)簽勞動(dòng)合同意見(jiàn)。 勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序 由 人事室 隨時(shí)監(jiān)控員工勞動(dòng)合同的到期情況，對(duì)勞動(dòng)合同即將到期的員工，需提前三個(gè)月通知用人部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行考核并作出是否續(xù)聘意見(jiàn)。 續(xù)簽 勞動(dòng)合同的續(xù)簽范圍 勞動(dòng)合同簽訂期限已到的員工需續(xù)簽勞動(dòng)合同。 三日內(nèi)員工本人確認(rèn)變更的勞動(dòng)合同 并反饋至人事室。 勞動(dòng)合同的變更期限 勞動(dòng)合同的變更期限按照勞動(dòng)合同的簽訂期限規(guī)定執(zhí)行。一份由 人事室 歸檔 保存 。至此，勞動(dòng)合同書(shū)生效。由 人事室 負(fù)責(zé)填寫(xiě)甲方內(nèi)容并將勞動(dòng)合同書(shū)發(fā)至員工 手中 ，員工本人在乙方簽名欄上簽名并填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容后交 人事室 。 公司 新報(bào)到員工簽訂勞動(dòng)合同之前，如已有工作經(jīng)歷必須出具與原單位解除勞動(dòng)合同的證明，屬待業(yè)的人員需出具有關(guān)待業(yè)證明。 固定期限的勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)由用人部門(mén)視員工工作情況并結(jié)合員工本人意見(jiàn)在規(guī)定期限內(nèi)選定具體年限。 成熟記者 簽訂有固定期限合同，期限為兩 三年。 以下人員經(jīng)本人申請(qǐng)可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 部門(mén) 級(jí)以上管理干部、 以下人員按下列辦法辦理： 部門(mén) 級(jí)人員簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，期限為六 八年。其中固定期限的勞動(dòng)合同分為：六 八年期、三 五年期、兩 三年期、一年期和六個(gè)月期。 公司管理的干部、員工與公司法人簽定勞動(dòng)合同。 種類(lèi) 勞動(dòng)合同分為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同、中期勞動(dòng)合同及短期勞動(dòng)合同三種。為進(jìn)一步規(guī)范 公司 的用工形式，充分 發(fā)揮勞動(dòng)合同在管理中的杠桿作用，特制定本規(guī)定。 調(diào)動(dòng)手續(xù)假 凡公司正式聘用的員工，需回單位辦理調(diào)動(dòng)或調(diào)檔手續(xù)， 可享受一次調(diào)動(dòng)手續(xù)假一周，基本工資、崗位工資照發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。 申請(qǐng)陪護(hù)假必須憑醫(yī)院或生產(chǎn)方單位出具證明，陪護(hù)假期基本工資、崗位工資照發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。 工傷期間，工資照發(fā)，扣發(fā)獎(jiǎng)金。 在連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)病傷假期 累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的員工申請(qǐng)復(fù)工時(shí)，需有醫(yī)務(wù)部門(mén)出具能夠上班的證明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，方能復(fù)工，并試工兩個(gè)月。病傷假者須同時(shí)交附本單位門(mén)診部或合同、特約醫(yī)療單 視覺(jué)空間人事管理手冊(cè) 修訂日期： 頁(yè)碼： 31510 修訂次 數(shù)： 3 位的假期證明。 工傷假 含公休假日和法定假日。 連續(xù)病休超過(guò)六個(gè)月的，按本人基本工資和福利補(bǔ)貼的 60% 發(fā)給勞保工資，在一年內(nèi)病休累計(jì)滿(mǎn)六個(gè)月的或在兩年內(nèi)病累計(jì)滿(mǎn)八個(gè)月的，按本人基本工資和福利補(bǔ)貼的 60%發(fā)給勞保工資。 連續(xù)工齡 在六年以上不滿(mǎn)八年的，按本人基本工資和的 90%發(fā)給。 連續(xù)工齡在二年以上不滿(mǎn)四年的，按本人基本工資和的 70%發(fā)給。 公司職員每年連續(xù)病休在二至六個(gè)月以?xún)?nèi)的，按以下辦法支付病假工資。 半日病休，半日工作，按兩天折合一天計(jì)算病假天數(shù)。 特種假 特種假含公休假日和法定節(jié)假日 公司組織獻(xiàn)血的員工可享受七天療養(yǎng)，療養(yǎng)期間視為出勤。但要提前做好安排，盡量不要影響工作。 女員工四期假 女員工四期假含公休假日和法定節(jié)假日 女員工在月經(jīng)期間經(jīng)醫(yī)生證明需要休息者，可休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。月累計(jì)事假不滿(mǎn)三天者不扣當(dāng)月獎(jiǎng)金 。 事假期間 ，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。 事假 事假 不含公休假日和法定節(jié)假日 公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)副總經(jīng)理并總經(jīng)理審批。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要員工赴外地料理喪事的，另給路程假。 喪假 假期基本工資、崗位工資照發(fā)，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。 婚假 員工結(jié)婚，給假 5 天。 員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，假期基本工資、職務(wù)工資、工齡工資照發(fā)，不發(fā)
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