簡單聘用勞動合同范本3篇(參考版)
2024-09-16 02:06本頁面
【正文】 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。 第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。 三 ) 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露，如因此 給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據(jù)。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第八條 違約責任： 勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。 六 )解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 四 )有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的 。 國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方 另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的 。 二 )乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償： 乙方工作中年度考核不及格的 。 1 違反計劃生育規(guī)定的 。 改、偽造單據(jù)、證明材料的 。 組織職工擅自罷工，有意制造事端的 。 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的 。 違反《員工手冊》，符合其 “ 解除勞動合同 ” 條件的 。 第七條 勞動合同的解除： 一 )乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償： 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的 。 第六條 勞動紀律： 在合同期內(nèi)，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。 乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。如 乙方工作出色，甲方根據(jù)有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。 第三條 工作崗位及工作條件： 甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作 (職務說明書另訂 )。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 甲方： (公章 ) 乙方： (簽字 ) 法定代表人 (簽字 ) 20_年日 簡單聘用勞動合同范本 3 聘請單位： (以下簡稱甲方 ) 受 聘 人： (以下簡稱乙方 )
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