【正文】 。 。 4 、工作服管理規(guī)定 ，入職上班半個后，由部門組長申請，經(jīng)部門審批，部門經(jīng)理核對，人事部批準(zhǔn)，統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取工作服。 ，按補(bǔ)發(fā)天數(shù)從當(dāng)月薪金中重新扣罰相應(yīng)費(fèi)用。在公司就餐人員，在組長處登記申請入職十五天后由人事部發(fā)飯卡。 ，規(guī)定時間辦理者，一律不予受理。 、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點(diǎn)前直接交于人事部辦理，員工不得私自辦理，人事部除拒絕辦理外，并做罰款 10元處理。 ，無舊廠牌不予更換。 公司員工管理制度規(guī)定完整版（精選篇 11） 1 、目的 : 規(guī)范公司人員廠牌、飯卡、工作服發(fā)放和補(bǔ)辦要求，明確辦理程序和規(guī)定 2 、廠牌辦理規(guī)定 ，均在入職當(dāng)天辦理正式廠牌。 第六條：公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。 第四條、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎。 第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資 (同時取消全勤獎 )。 第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解 決。 第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。 十一、員工的離職管理 第一條：實(shí)習(xí)期間提出離職，須提前 15天以書面上報公司，否則以 15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 十、 BP(獎罰 )制度 第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負(fù)面影響等，根據(jù)事情的嚴(yán)重性對其進(jìn)行 10— 200元不等的罰款。 第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司。 第四條 ：所使用品實(shí)行定位管理，以便提高工作效率。 第二條：上班期間不能、女必須著黑色正裝，例如： 男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋 女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋 第四條：不準(zhǔn)打口哨 八、環(huán)境要求 第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭 第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音，接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語，不得影響到其他人員工作。 七、儀表大方 第一條：員工必須儀表端莊、整飲酒。 第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容、公司 資質(zhì)等，均屬公司機(jī)密，員工有保守機(jī)密的義務(wù)。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。 第三條：不得挪用公司財務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。 第四條：工作期間要專心工作、精神振作、緊張有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事。 第二條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。 第五條：保持積極的生活態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進(jìn)性的建議和意見，已成熟的方法解決問題。 第二條：嚴(yán)以律己，寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評 第三條：不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系。 第四條：逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接 領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé)，對自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任。 二、愛崗敬業(yè) 第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。 第六十三條、貨款超過合同約定日期的一年未全部收回的，取消業(yè)務(wù)員提成，公司進(jìn)行業(yè)務(wù)員每筆 200元的處罰。貨款超過合同約定日期的 180天才全部收回的，業(yè)務(wù)員提成減半。貨款超過合同約定日期的 30 天內(nèi)全部收回的，公司另行給予貨款的 %的獎勵。每趟出差回公司后，應(yīng)積極核對費(fèi)用，以免長時間不對帳，發(fā)生混亂現(xiàn)象。特批除外。 第五十九條、盡量做到自己的客戶自己見，減少出差人員。如果同一客戶，第一次出差見面沒有成交，第二次見面才成交的，則按交通費(fèi)， 住宿費(fèi)的報銷標(biāo)準(zhǔn)，給予報銷。 第五十七條、每趟出差去外地見同一客戶，最多不可超過兩次。 第五十六條、單筆訂單金額超過五萬元需請客戶吃飯的，成交則公司據(jù)實(shí)報銷 。未簽單，費(fèi)用自理 。 第五十五條、未經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時間在 3小時以內(nèi)的，簽單金額達(dá)三千元以上的，按前條規(guī)定核銷費(fèi)用 。市內(nèi)交通費(fèi)、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行分區(qū)域包干，包干費(fèi)用 另行規(guī)定。 第五十四條、經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時間在 3小時以內(nèi)的，公司不予住宿補(bǔ)助。未簽單，費(fèi)用自理 。 第五十三條、未經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時間在 3小時以外的，簽單金額達(dá)萬元以上的，按前條規(guī)定核銷費(fèi)用 。 第五十二條、經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時間在 3小時以外的，長途車費(fèi)憑據(jù)報銷 。 第九節(jié)、費(fèi)用核銷 第五十一條、業(yè)務(wù)員出差如需預(yù)借差旅費(fèi)的，到財務(wù)處填寫預(yù)借差旅費(fèi)單，經(jīng)財務(wù)部和總經(jīng)理審核同意并簽字后方可領(lǐng)取預(yù)借差旅費(fèi)。 試用期內(nèi)按本管理制度第四十七條計算的薪資高于業(yè)務(wù)員底薪的，其薪資按本管理制度第四十六條和第四十七條計算。只支付底薪 。 試用期內(nèi)的薪資：無銷售定額 。每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)后方可 上崗。業(yè)務(wù)主管每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管資格。 第四十九條、業(yè)務(wù)主管有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決業(yè)務(wù)員工作過程中遇到的問題。銷售額以簽約為準(zhǔn)。銷售任務(wù)另行分區(qū)域確定。超出銷售任務(wù)的部分提成為 10%。因業(yè)務(wù)突出且具備一定管理能力的升為業(yè)務(wù)主管的，除底薪 +崗位津貼 +提成外，公司另行根據(jù)其貢獻(xiàn)進(jìn)行實(shí)施物質(zhì)獎勵。 第八節(jié)、薪酬制度 第四十四條、業(yè)務(wù)員工資 =底薪 +崗位津貼 +業(yè)務(wù)提成。 企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。 風(fēng)險提示： 實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的 “ 商業(yè)秘密 ” ，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。 第四十二條、駐點(diǎn)電腦由內(nèi)勤保管和使用，在使用電腦的同時做好保養(yǎng)、維護(hù)和管理工作。駐點(diǎn)的公共物品及個人物品擺放整齊，如人為損壞公物及租住房屋原有設(shè)施，照價賠償。駐點(diǎn)人員晚上非因業(yè)務(wù)需要不得外出，如因業(yè)務(wù)需要外出必須經(jīng)駐點(diǎn)主管批準(zhǔn)。駐點(diǎn)人員可以根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)制定本駐點(diǎn)的作息時間，但要報公司備案 。 第三十八條、業(yè)務(wù)員出差期間，每隔固定期限用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蚬緟R報，每月出差前、后到公司登記，以便考核工資。有效地張貼和散發(fā)傳單。 第三十六條、出差期間應(yīng)注意：分區(qū)銷售不得越界 。 名片、計算器。 第三十五條、出發(fā)前檢查儀表的整潔，并攜帶包括但不限于以下銷售物品： 銷售證明文件：《營業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《生產(chǎn)許可證》、《衛(wèi)生許可證》、《行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)批文》、《價格表》。 做到據(jù)實(shí)報銷，不隱瞞行程，不瞞報費(fèi)用。 不講影響公司形象的話和對公司不利的話。 第三十三條、外出辦事應(yīng)注意： 要遵守其他單位的門衛(wèi)制度，主動出示證件。 第三十二條、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。內(nèi)容簡短、不閑談 。 第三十二條、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。 第三十一條、同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動。語言表達(dá)能力強(qiáng)、有談判溝通技巧、不得啰嗦。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。 第五節(jié)、業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范 第二十七條、注重商務(wù)禮儀，形象氣質(zhì)佳，儀表良好，員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。 第二十五條、必須履行對公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。今天計劃推 銷地點(diǎn)，預(yù)計成敗可能。 第二十四條、參加業(yè)務(wù)會議，無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定處罰外，銷售部處罰 ______元 /次。月總結(jié)下月 2日前交辦公室 。 第二十三條、提交日常報表