公司員工管理制度完整版(5篇)(參考版)
2024-09-02 16:07本頁面
【正文】 及時調(diào)薪 員工試用期滿而工作表現(xiàn)能達到公司預(yù)期要求的，其工資納入公司薪酬績效考核體系進行發(fā)放。 工資構(gòu)成 基本工資 +崗位工資 +績效工 資三、工資發(fā)放 每月 15 日發(fā)放上月工資四、薪酬調(diào)整 年度調(diào)薪 每年一月，由人事部提出報告，經(jīng)公司總裁辦公會議審定，總裁批準(zhǔn)，對在崗員工的工資做出調(diào)整。離職的員工須圓滿地完成工作移交，如交接工作不能按時完成，公司有權(quán)推遲該員工的離職日期以及工資支付日期。人事部進行審核及意見簽署后，提交人事部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人以上干部需要經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 。人事部進行考察，并將考察結(jié)果及意見簽署后，提交人事部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn) ，部門負(fù)責(zé)人以上干部要經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 ，且視公司經(jīng)營情況而調(diào)整。 ，工作業(yè)績突出的員工。 屬于下列情況之一的，員工可向公司提出解除勞動合同 : ； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者 可以解除勞動合同的其他情形。 員工屬于下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同 : ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作時； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就 變更勞動合同達成協(xié)議的。 六、崗位的變動 公司可根據(jù)工作的需要，對員工 進行崗位合理調(diào)整，員工不得拒絕。勞動合同變更內(nèi)容，可由簽訂勞動合同的雙方商定。勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同立即終止，但經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。 經(jīng)考核合格者按照《新員工試用期評定表》中注明的轉(zhuǎn)正日期，由部門負(fù)責(zé)人進行考核評價，經(jīng)人事部審核，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。 試用期間員工離職，需提前三天通知公司解除勞動合同。 試用期內(nèi)需進行考核，并由人事部和用人部門填寫《新員工試用期評定表》，由用人部門提出處理意見，上報人事部審核，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 新錄用人員報到應(yīng)先到人事部辦理下列手續(xù) : ； ； ； ； “ 員工信息登記表 ” ； ； 四、試用期 新入職的員工，需要經(jīng)過試用期。 面試合格人員錄用前，須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人事部出示體檢證明，只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，方可被公司錄用。 三、聘用程序 部門負(fù)責(zé)人提前一個月填寫 “ 員工招聘申請表 ” ，按審批程序批準(zhǔn)，由人事部組織并實施招聘。 公司員工管理制度完整版篇 5 第一章、員工招聘錄用管理制度 一、適用范圍全體員工 二、聘用原則 員工的招聘根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和各部門工作需要進行。 1各宿舍員工應(yīng)互相監(jiān)督，舉報損壞違紀(jì)行為，凡舉報屬實的，舉報者獎勵罰金的 50%。 1對造 成火災(zāi)損失者，依據(jù)公安部門鑒定由責(zé)任者承擔(dān)損失，對造成重大損失事故責(zé)任者，通過公安機關(guān)將追究刑事、民事責(zé)任，并從宿舍清退。室內(nèi)電路有異常情況時，要及時向宿舍管理人員報修。禁止使用偽劣電器產(chǎn)品。 1及時沖洗便池，不得將紙巾等雜物或垃圾丟棄在便池內(nèi)，若造成堵塞，由當(dāng)事人承擔(dān)疏通、維修費用，并處罰 10 元 /次。 1養(yǎng)成隨手關(guān)水、關(guān)電的好習(xí)慣，主動節(jié)約用水用電。 1禁止在樓道、走廊內(nèi)擺放雜物，不得往窗外亂扔雜物、垃圾、煙頭。違者罰款 50 元 /次。 1住宿員工不得私自隨意調(diào)換房間、多占床位，若有更改，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，報公司經(jīng)營部重新備案。 1個人物品要擺放整齊，現(xiàn)金，本人證件、各種卡、貴重物品等個人財產(chǎn)要妥善保存好，不隨意放置，丟失責(zé)任自負(fù)。不得私自亂拉電線，不得在宿舍內(nèi)存放并使用電爐、煤氣爐、酒精爐、熱得快、電熱毯等電器，違者予以沒收用具并罰款 100 元 /人次；違規(guī) 3 次以上取消住宿資格。 除在宿舍樓內(nèi)，不得穿拖鞋、或穿背心、打赤膊、穿奇裝異服等違反員工行為規(guī)范的行為進入廠區(qū)，違者罰款 50 元 /次；違規(guī) 3 次以上取消住宿資格。 嚴(yán)禁出入無人宿舍，未經(jīng)同意嚴(yán)禁擅自翻動、使用他人物品。如有疏于管理或惡意破壞，由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。情節(jié)嚴(yán)重者移交有關(guān)部門處置。 除有關(guān)人員查房、檢修外，任何男性不得進入女宿舍，女員工不得進入男宿舍；員工親友來訪，除父母外，男性不得進入女宿舍，女性
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