團隊打雞血的演講稿(參考版)
2024-09-15 22:42本頁面
【正文】 學習、 學習、再學習 。 同事們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮斗的過程中能夠和 諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽。 “ 見困難就上，見榮譽就讓 ” ，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。一個領導如 果能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了凝聚力，何談產(chǎn)生不了團隊精神。科長勇于、敢于、善于承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關鍵。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。機關干部之間的關系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。每一個同事只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊 中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量 。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào)，各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。 第三，相互補臺。 ” 意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。有些事，不了了 。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。 ” 俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和 諧包容的同事關系： “ 包容才有和 諧，尊重才能包容。這就是信任的 力量 !如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。 ” 劉備說： “ 子龍必有原因。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。古典小說《三國演義》中有一段 說到信任的故事：劉備對趙云的信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。我認為要做到： 相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。大家都知道 “ 拔河 ” 運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出 100%的努力，心 朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。 ” 團隊打雞血的演講稿 5 大家好 ! 眾所周知， 1+1 是等于 2 的。在一起工作難免會發(fā)生矛盾，所以需要經(jīng)常的交流和溝通，相互的交換陂此的意見和建議，相互的信任和鼓勵，個人的成長也是團隊的成長 。在我們平常的工作中，每一次銷售過程都是一種經(jīng)驗，無論銷售成功與否，都值得大家共同探討，把銷售經(jīng)驗傳授給其它同事，學習借鑒成功的經(jīng)驗與技巧，總結分析失敗的原因，吸取教訓以便下次改正，大家相互學習，共同進步。只要大家各盡其長，相互幫助，密切配合，才能夠把工作做得更好。一個優(yōu)秀的團隊來自于顧客的認定和大家的認同，那么，怎么才算是一個優(yōu)秀的團隊呢， 我個人認為需做到以下幾點： 第一，同事之間要密切配合，發(fā)揮個人所長 。我們每個人都是大觀園的形象大使，讓我們以更先進的營銷理念，更專業(yè)的營銷技能，更完善的服務標準，不斷增強競爭力，只有這樣，大觀園才能在強手如林的市場上穩(wěn)定、健康、持久的發(fā)展壯大，為社會，為員工創(chuàng)造財富和價值。 的營業(yè)員就是擁有高尚品德 ，極富誠心、愛心和責任心，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的業(yè)務精英 !這就要求我們堅持承諾是金，堅持勤勞進取，堅持學習創(chuàng)新。一個人不僅要積累財富，但科學知識，工作技能，工作激情的積累更重要。人是不斷進步的，社會是不斷發(fā)展的，整個人類文化遺產(chǎn)
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