5青年人才工程建設(shè)經(jīng)驗交流匯報材料[范文大全](參考版)
2024-09-12 03:15本頁面
【正文】 總而言之，神東電力公司團委將青年人才工程作為一項系統(tǒng)工程、生機工程，與團的特色品牌創(chuàng)建活動有機融合，激發(fā)了團青工作活力，有效吸引了青年目光，凝聚了青年力量，形成了齊心向力干事創(chuàng)業(yè)、充滿朝氣活力的青年工作新局面。一是公司優(yōu)秀青年技能人才不斷涌現(xiàn)，公司職工技能大賽獲獎人員由之前的以老職工為主向以青年職工為主轉(zhuǎn)變，特別是在 2024 年、 2024 年集團公司電力職工技能大賽中，公司青年員工脫穎而出，連奪循環(huán)流化床鍋爐集控運行前三名， 80 后青年員工王戰(zhàn)峰、田紅鵬、劉永文、徐懷德、艾文虎分獲 “ 中央企業(yè)技術(shù)能手 ” 、 “ 國資委技術(shù)能手 ” 稱號和 “ 神華集團公司技術(shù)能手 ” ；二是推優(yōu)入黨力度加大， 5 年來共向黨組織輸送了 80 多名優(yōu)秀青年黨員；三是在青年中直接選拔或間接選用人才的風(fēng)氣基本形成，先后有 13 名優(yōu)秀青年走上團青工作管理崗位，有多名青年被推薦到行政、黨群管理崗位；四是青 第 6 頁 共 6 頁 年維穩(wěn) 工作局面良好，青年職業(yè)發(fā)展上升渠道順暢，競聘選拔環(huán)境透明，大家愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。公司團委每月在網(wǎng)絡(luò)工作例會上對活動進行認(rèn)真總結(jié)，指導(dǎo)基層團委創(chuàng)造性地推進活動，并于 2024 年和 2024 年 對管理辦法進行了修訂、完善，優(yōu)化了積分項目，將積分活動納入基層團組織績效考核之中。 2024 年，青年人才工程在煤制油自備熱電廠進行示范，并在神華億利電廠、自備電廠和電石廠同步開展。 2024 年，團委出臺了《優(yōu)秀青年人才積分制管理辦法》，明確了參與對象、積分措施、考評評分辦法和管
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