5軟環(huán)境建設(shè)制度(參考版)
2024-09-12 03:07本頁面
【正文】 。 （二）給予 10 天以內(nèi)待崗處理的，扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎和崗位（能級）津貼；給予 10 天以上、 1 個月以內(nèi)待崗處理的，扣發(fā) 1 個季度 所有獎金和崗位（能級）津貼；給予 3 個月待崗處理的，扣發(fā)半年所有獎金和崗位（能級）津貼。但在批準(zhǔn)部門未變更決定前，仍作待崗處理； （六）對投訴舉報的處理結(jié)果應(yīng)通過適當(dāng)途徑向投訴人進行反饋； （七）待崗期滿后或在待崗期間表現(xiàn)良好可以提前復(fù)崗的，由本人寫出申請和思想?yún)R報，所在部門提出復(fù)崗意見，經(jīng)相關(guān)部門綜合考核合格后，報本單位研究審批方可復(fù)崗。第四條實施程序 （一）通過舉報電話、公告欄、 網(wǎng)絡(luò)等形式，向社會各界公布投訴、舉報的渠道； （二）對投訴人反映的問題，各單位及時責(zé)成相關(guān)部門調(diào)查核實； （三）經(jīng)查實應(yīng)予以待崗的，由本單位人事部門向其本人下 第 9 頁 共 10 頁 發(fā)《待崗?fù)ㄖ獣罚? （四）待崗人員接到待崗?fù)ㄖ?3 日內(nèi)寫出書面檢查，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上交本單位人事部門存檔； （五）受到待崗處理的人員認(rèn)為投訴、處理與事實不符的，可在接到《待崗?fù)ㄖ獣泛?3 日內(nèi)向本單位或上級人事部門申請復(fù)議。 第二條有下列情形之一的，經(jīng)查實予以待崗： 第 8 頁 共 10 頁 （一）因執(zhí)法偏差或失誤給被管理人造成損失，造成不良影響的（具體標(biāo)準(zhǔn)另定）； （二）違反服務(wù)承諾制度、首問責(zé)任制度等制度，或工作推諉、扯皮、故意刁難納稅人，造成不良影響的； （三）違反勞動紀(jì)律，造成不良影響的； （四）因工作不負(fù)責(zé)任，損害了被管理人利益，造成不良影響的； 第三條待崗期限 （一）情節(jié)輕微，造成一定影響的，給予 10 天以內(nèi)的待崗處理； （二）情節(jié)較重，影響較大的，給予 10 天以上、 1 個月以內(nèi)的待崗處理； （三）情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響及后果的，給予待崗 3 個月的處理； （四）待崗期滿，可申請復(fù)崗。 對群眾辦事未一次性告知或態(tài)度生硬、未熱情接待，不履行一次性告知義務(wù)，一經(jīng)查實，給予誡勉教 育或效能告誡。 對群眾所辦事項涉及多個部門的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件
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