5群體性欠薪事件應急預案(參考版)
2024-09-12 02:47本頁面
【正文】 同時，在核撥、審批相關政策扶持資金時，積極配合區(qū)人力社保局對欠薪預警企業(yè)進行處 置。 十五、財政局（地稅局）、國稅局。加強對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的監(jiān)督，幫助企業(yè)工會維護職工合法權益。與人力社保部門共同指導各類企業(yè)簽訂集體合同，使得已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到 90%以上，做好勞動關系三方協(xié)商和職工工資集體協(xié)商工作。積極配合有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和人力社保部門處理由于土地開發(fā)、農(nóng)村土地綜合整治等施工過程中發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的突發(fā)性事件。 十三、區(qū)國土資源局。負責提供全區(qū) 在建交通、水利工程信息，負責交通和水利建設領域施工企業(yè)的勞動用工管理，督促簽訂勞動合同，監(jiān)控工資發(fā)放情況。對人力社保部門認定的嚴重欠薪建筑企業(yè)，要列入 “ 黑名單 ” ，并依法限制這類企業(yè)在一定期限內(nèi)的市場活動。大力推廣由用工企業(yè)將勞務費中的農(nóng)民工工資直接打入農(nóng)民工工資賬戶并由銀行按時代發(fā)工資的辦法，防止因?qū)訉訐芨懂a(chǎn)生欠薪問題。嚴格督促建設工程施工企業(yè)建立健全職工花名冊、考勤記錄和工資支付管理等勞動用工 “ 三本 ” 臺賬，落實建筑施工企業(yè)項目部工資專管員制度、勞動用工管理制度和勞動用工管 理責任人崗位制度 “ 三項制度 ” 。負責提供全區(qū)在建工程基本信息，負責建 第 9 頁 共 10 頁 筑企業(yè)勞動用工管理，建立健全工資支付保證金制度，督促簽訂勞動合同，監(jiān)控工資發(fā)放情況。在勞動保障違法案件（爭議案件）查處期間，暫緩注銷、吊銷和變更企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。做好企業(yè)信用等級評定工作，并根據(jù)相關部門抄告，對嚴重欠薪違法企業(yè)在工商年檢時予 以一定限制。根據(jù)人力社保部門抄告或本部門掌握的情況，提供涉嫌虛假出資、虛報注冊資本或抽逃注冊資本及列入預警等級企業(yè)的股權變更、法定代表人變更等信息。負責掌控各自主管產(chǎn)業(yè)的工資支付情況，負責提供企業(yè)新項目立項和政策扶持等方面的信息，并在立項和扶持審批時，積極配合區(qū)人力社保局對欠薪預警企業(yè)進行處置。負責提供企業(yè)欠息、貸款逾期等信息。對因企業(yè)欠薪引發(fā)群體性突發(fā)事件，協(xié)調(diào)有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和相關部門及時介入，化解矛盾，平息事態(tài)，維護穩(wěn)定。對涉及企業(yè)破產(chǎn)的，在資產(chǎn)清算時，應予以優(yōu)先考慮支付拖欠的職工工資。負責提供民商訴訟案件相關信息。嚴厲打擊惡意欠薪（討薪）、欠薪逃匿等違法行為，負責與人力社保部門共同依法查處企業(yè)惡意欠薪等勞動保障違法案件，協(xié)助提供欠薪逃匿、惡意欠薪（討薪）等企業(yè)相關人員的信息。 五、區(qū)公安局。 四、區(qū)經(jīng)信局。發(fā)揮信訪渠道暢通的優(yōu)勢，及時受理群眾通過來電、來信、來訪等方式反映企業(yè)違反人力社保法律法規(guī)和規(guī)章、侵
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1