5群眾路線教育實踐活動班子成員對照檢查材料(參考版)
2024-09-12 02:44本頁面
【正文】 。相關(guān)會議資 料和成果資料也印制偏多，包括在今年以前也為金沙講壇講師、專家和聽眾制作有部分講壇外宣公務(wù)小禮品。在中央八項規(guī)定出臺前，在辦全國性。有時做事也缺乏必要的信心和勇氣，過去那種一定努力讓所干的工作勇爭一流的勇氣、膽識、勁頭退化較多。這既有行政事務(wù)性工作較多的客觀制約，但更多是圖安逸女同志差不多了的松懈想法。 （三）享樂主義方面 第 7 頁 共 8 頁 主要是圖安逸輕松、學風不勤、安于現(xiàn)狀、進取不夠、創(chuàng)新較少。在具體工作標準上要求過高、過嚴，下任務(wù)壓擔子多、教方法出點子和激勵少，關(guān)心大家的身體生活困難和拉家常不夠，以為工作時要不講原因條件過程，只看工作結(jié)果效果，對部門和職工的工作難度和辛苦程度包容理解不夠、不充分，特別是對科研處和學會部等壓擔子過多，對其科研處存在人手少、工作量大和繁雜的問題，極大影響了其組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)功能的發(fā)揮的訴求，作為分管領(lǐng)導(dǎo)呼吁不夠、解決不力。 （二）官僚主義方面 主要是聯(lián)系基層和職工不夠、不直接、不緊密，管理不夠大膽、隊伍建設(shè)抓的不夠緊等。抓工作的韌勁還不太足，一些重要事項布置了、抓落實時卻沒有很好廣泛發(fā)動職工參與（如財富論壇工作）等 。在自身建設(shè)上，研究和干具體事務(wù)比較多，務(wù)虛思考比 第 6 頁 共 8 頁 較少 。在黨組相關(guān)決策會議上，參會質(zhì) 量還有待提高，謀大局、議大事還不夠，較少提出不同或反對意見，存在一味追求和諧、不愿放棄任何一位職工、少得罪人的思想，如在目標績效考核工作中雖然認為應(yīng)該論功評賞，但在實際行動上還是支持了平均分配。過去一些學術(shù)研討會和交流活動在組織參會規(guī)模時也較偏大，以文件貫徹文件、以會議傳達會議的現(xiàn)象時有發(fā)生 。經(jīng)過深刻 自查，我深感到在一些工 第 5 頁 共 8 頁 作安排上的確發(fā)文偏多、安排過多（如學術(shù)沙龍活動全年 100 場、社科年度論壇時又有 100 場基層科普活動 。針對全聯(lián)（院）共收集到的 130 余條各種意見和建議（并在四風突出問題下列舉出了
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