5群眾路線教育實踐活動班子成員對照檢查材料-閱讀頁
2024-09-12 02:44本頁面
【正文】 少 組織區(qū)（市）縣社科聯(lián)和學會參觀、學習和培訓，基層社科組織參與市上重大課題和高端學術活動的機會太少，沒有堅持建立基層社科組織的激勵機制等。抓業(yè)務能力不足、落實不力的問題比較緊，抓理想信念強化和思想教育還不夠多 。常以工學矛盾為借口，抓系統(tǒng)深入全面堅持學習理論不夠，導致在社科管理和研究工作中視野不夠、聯(lián)系實際不夠緊密、易就事論事等等。平時和全體職工每一個人的面對面交流、溝通、聯(lián)系不夠，工作方法還比較單一，大膽管理不夠。隊伍建設尤管理隊伍建設上較長期抓得不緊不實、辦法不多、難于改變現(xiàn)狀，所分管處室也存在管理不嚴與關心不夠不到位、和需要加強作風建設和提高素質(zhì)與能力水平、如何帶好隊伍等問題。習總書記針對享樂主義指出的滿足于現(xiàn)有學識和見解的情況是客觀存在的，較滿足于較早評上教授和過去專業(yè)學習與研究的成績，主動學習鉆研較少、被動學習多，業(yè)務學習多、理論武裝少，學習缺乏系統(tǒng)性、前瞻性的問題比較突出，把自己 擺進去聯(lián)系實際的集中學習不夠，自己雖然過去在黨校、行政學院較長期從事過黨史、革命史、毛澤東思想史等課程教學工作，但吃老本和遺忘較多，學習上也要與時俱進做得不太好，特別是對中國革命歷史和中國特色社會主義理論體系沒有做到常學常用常新，這是導致自己完全獨當一面的能力和創(chuàng)新能力還不夠的主要原因。也存在擔當精神不夠，吃苦不夠，反自滿的意識不太強，進取創(chuàng)新精神不足，思想解放的力度不夠大等問題，推進工作中還存在思維定勢和慣性做法依賴，有時較滿足于 將將就就過去了等，工作精細化水平還有待長足提高。 （四）奢靡之風方面 主要是在一些大型的研討活動和公務活動中，注重不超標準和節(jié)儉不夠，有面子人情消費現(xiàn)象、警鐘長鳴還抓的不夠緊。以上大型學術研討會和接待 第 8 頁 共 8 頁 全國各地兄弟社科聯(lián)（院）以及接待著名專家時，有講排場、講熱情、講面子、上檔次、造影 響的種種考慮，認為一定要有點氣派才能代表 xx 社科院的水準。過去在公務出差時，有時根據(jù)接待方的安排，也有順道參觀了當?shù)氐囊恍┤宋穆糜尉包c等
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